Reforma PIP już obowiązuje. Zamienią B2B w etat

Zmiany przewidują, że w przypadku wykrycia nieprawidłowości inspektorzy PIP w pierwszej kolejności wydadzą polecenie usunięcia naruszeń. Jeśli nie zostanie ono wykonane, mogą skierować wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej umowę. Od takiej decyzji zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli odwołać się do sądu pracy, co wstrzyma jej wykonanie do momentu wydania wyroku.

Czytaj też: 30-, 40-latku, lepiej zajrzyj na emerytalne konto. Zobacz, co możesz z tym zrobić

Nowe zasady ochrony pracowników

Na czas trwania postępowania sądowego przewidziano możliwość udzielenia zabezpieczenia roszczenia. Umowa między stronami będzie mogła zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach wynikających z prawa pracy. Dzięki temu pracownik, nawet formalnie zatrudniony na umowie cywilnoprawnej, nie zostanie pozbawiony ochrony prawnej do czasu zakończenia sporu. Ustawa zakłada, że odwołanie od decyzji PIP musi zostać rozpatrzone przez sąd w ciągu miesiąca.

Dodatkowo pracodawcy mogą skorzystać z możliwości uzyskania interpretacji indywidualnej. Występując z wnioskiem do PIP, mogą sprawdzić, czy sposób zatrudniania pracowników jest zgodny z przepisami oraz jak dostosować go do wymogów prawa.