Były pracownik Leroy Merlin odmówił ugody. Wygrał w sądzie 64 tys. euro

Decyzja została wydana przez Sąd Najwyższy Hiszpanii, który potwierdził bezzasadność zwolnienia i unieważnił porozumienie podpisane w dniu, w którym mężczyzna został zwolniony, uznając, że dokument został sporządzony w niejasny sposób, a pracownik nie miał wystarczająco dużo czasu na zastanowienie się lub zasięgnięcie porady prawnej.

Zgodnie z orzeczeniem sądu, pracownik był zatrudniony w Leroy Merlin od 2006 r., a od 2019 r. pełnił funkcję kierownika działu, z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3396,95 euro. We wrześniu 2021 r. firma poinformowała go, że zostaje dyscyplinarnie zwolniony za rzekome ciężkie przewinienia, w tym brak skrupulatności, niedotrzymywanie terminów odpowiedzi dla klientów oraz problemy w koordynacji zespołu.

Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo

Tego samego dnia obie strony podpisały ugodę, na mocy której Leroy Merlin przyznawał, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione i proponował odszkodowanie w wysokości 20 tys. euro, czyli kwotę niższą od tej, którą przewiduje prawo w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia.

Pracownik wygrał w sądzie w Hiszpanii ponad 64 tysiące euro

Podczas procedury pojednawczej były pracownik odmówił potwierdzenia ugody i zakwestionował jej ważność, decydując się wytoczyć sprawę przeciwko firmie.