Kodeksu Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Świdwinie

WO.120.54.2011

ZARZĄDZENIE Nr 54/2011 Starosty Powiatu Świdwińskiego z dnia 22 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Świdwinie

Na podstawie § 17 pkt 4 ust 1 Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Świdwinie (Uchwała Nr VI/45/11 Rady Powiatu Świdwińskiego z dnia 26 maja 2011 r. § 1 Wprowadza się kodeks Etyki pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Świdwinie stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. § 2 Zobowiązuje się pracowników na kierowniczych stanowiskach do zapoznania z Kodeksem Etyki podległych pracowników. § 3 Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Powiatu. § 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania Załącznik do Zarządzenia Nr 54/2011 Starosty Powiatu Świdwińskiego z 22 grudnia 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚWIDWINIE

Etyka oznacza zespół norm i ocen moralnych, które przekładają ogólne ideały i wartości przyjęte przez społeczeństwo na praktykę dnia codziennego. Rozdział I Zasady ogólne § 1 1. Kodeks wyznacza zasady (standardy) postępowania pracowników Starostwa Powiatowego w Świdwinie w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych 3. Pracownicy Starostwa traktują pracę jako służbę publiczną, na zajmowanych stanowiskach służą państwu i społecznościom lokalnym, przestrzegają porządku prawnego i wykonują powierzone zadania. 4. Normy niniejszego Kodeksu narusza pracownik, którzy wskutek postępowania, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, ryzykują utratę zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych. Rozdział II Zasady postępowania § 2 1. Pracownicy samorządowi pełniący służbę publiczną zobowiązani są dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu państwa, interesu wspólnoty samorządowej oraz indywidualnego interesu obywateli. 2. W szczególności pracownicy Starostwa powinni przestrzegać i działać zgodnie z zasadami: – praworządności, – bezstronności i bezinteresowności, – obiektywizmu, – uczciwości i rzetelności, – odpowiedzialności, – jawności, – dbałości o dobre imię urzędu i pracowników, - godnego zachowania się w miejscu pracy i poza nim, - uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, radnymi, zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami. Rozdział III Wykonywanie zadań § 3 Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracownika Starostwa poszanowania Konstytucji i innych przepisów prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osoby. Obywatele oczekują od pracowników samorządowych wysokich standardów etycznych zachowań. § 4 1) Pracownik Starostwa wykonuje swoje zadania i kompetencje w ramach prawa i działa zgodnie z prawem, kierując się obiektywnymi przesłankami merytorycznymi, przy zaangażowaniu całej swojej wiedzy i woli wraz z należytą starannością. 2) Każdy pracownik jest lojalny wobec Starostwa i zwierzchników sumiennie i starannie wypełnia polecenia przełożonego, mając przy tym na względzie , aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka. § 5 1) Każdy pracownik działa bezstronnie i bezinteresownie przy wykonywaniu obowiązków zachowuje neutralność polityczną, a w szczególności: a – nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji, naradach lub opiniowaniu spraw, w których on lub jego bliscy (określeni przepisami art. 24 Kodeksu postępowania administracyjnego) mają bezpośredni lub pośredni interes osobisty, b – nie podejmuje prac ani zajęć kolidujących z pełniącymi obowiązkami służbowymi, c – w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich obywateli, d – powstrzymuje się od promowania jakichkolwiek grup interesów, e – zadania i obowiązki służbowe wykonuje rzetelnie bez względu na własne przekonania polityczne, f – dystansuje się do wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym. § 6 Pracownik Starostwa wykonując swoją pracę kieruje się interesem publicznym i nie czerpie dodatkowych korzyści materialnych ani osobistych z tytułu zajmowanego stanowiska, a w szczególności: 1) korzysta z uprawnień wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone mocą właściwych przepisów, 2) nie dopuszcza do powstawania konfliktu interesów między interesem publicznym a prywatnym. W sytuacji powstania konfliktu dba, aby został on rozstrzygnięty na korzyść interesu publicznego bez nieuzasadnionego naruszenia interesu prywatnego, 3) nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości lub przynależności, nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych. § 7 Pracownicy wykonują swoje obowiązki rzetelnie, sprawnie, z szacunkiem dla innych i poczuciem godności własnej, a w szczególności : 1) pracują sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych im zadań, 2) działają uczciwie i rozsądnie, 3) udzielają obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii zwierzchnikom, włącznie z oceną legalności i celowości ich działania. § 8 Pracownicy Starostwa ponoszą odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć a w szczególności: 1) zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi winni wykazać należytą staranność i gospodarność, 2) ujawniają próby marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy lub korupcji bezpośredniemu przełożonemu lub Staroście, 3) zgłaszają wątpliwości dotyczące celowości lub legalności decyzji podejmowanych w Starostwie bezpośredniemu przełożonemu lub Staroście. § 9 Każdy pracownik Starostwa: 1) udostępnia obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa, 2) zachowuje w tajemnicy informacje niejawne oraz dane osobowe podlegające ochronie i nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub osobistych w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu, 3) sumiennie i starannie wypełnia polecenia przełożonych zgodne z prawem. W przypadku przekonanie, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki jest obowiązany przedstawić swoje zastrzeżenia na piśmie bezpośredniemu przełożonemu. W przypadku pisemnego potwierdzenia wykonania tego polecenia wykonuje je zawiadamiając Starostę o spostrzeżeniach, 4) nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub naraziło by jednostkę na straty o czym zawiadamia Starostę. § 10 Pracownicy Starostwa podnoszą swoje kwalifikacje i rozwijają swoje kompetencje i wiedzę zawodową. § 11 W kontaktach z obywatelami pracownik Starostwa zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania wyczerpująco i dokładnie, a w razie potrzeby informuje o możliwym sposobie postępowania. § 12 Pracownicy dbają o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzegają zasad poprawnego i godnego zachowania właściwych ludziom o wysokiej kulturze osobistej, w miejscu pracy i poza nim. Rozdział IV Odpowiedzialność porządkowa § 12 Pracownicy za nieprzestrzeganie niniejszego Kodeksu ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną określoną w Kodeksie Pracy. Rozdział V Postanowienia końcowe § 13 Postanowienia Kodeksu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. § 14 Każdy pracownik zapoznaje się z treścią Kodeksu i potwierdza jego znajomość na oświadczeniu swoim podpisem , które zostaje załączone do jego akt osobowych. Sporządził: G.Żurawicz

2023-11-24 23:07 Migracja strony

Czytaj cały artykuł u źródła — Powiat świdwiński — Starostwo Powiatowe w Świdwinie — BIP