Zatrudniasz żołnierza WOT? Sprawdź, z jakich ulg możesz skorzystaćWiadomości Możesz sporo zaoszczędzić

Szpieg w wielkopolskich strukturach WOT? ABW zatrzymała żołnierza z Poznania

Żołnierze i policjanci patrolują m.in. na torach Operacja „Horyzont”

Zamiast wakacji, wybrali wojsko Ponad 140 osób stawiło się przed bramą koszar

Od początku 2025 roku obowiązują przepisy, które wprowadziły realne zachęty dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy . Rozwiązania te mają na celu wsparcie firm oraz promocję zatrudniania żołnierzy niezawodowych. Wiesz z jakich ulg możesz skorzystać?

Ulga podatkowa uzależniona od stażu służby

Pracodawca ma prawo pomniejszyć podstawę opodatkowania o określoną kwotę za każdego zatrudnionego żołnierza, którego wynagrodzenie wynosi co najmniej ustawowe minimum. Wysokość odliczenia zależy od długości nieprzerwanej służby wojskowej pracownika i wynosi:

12 000 zł – przy co najmniej 1 roku nieprzerwanej służby;

15 000 zł – przy minimum 2 latach służby;

18 000 zł – przy minimum 3 latach służby;

21 000 zł – przy minimum 4 latach służby;

24 000 zł – przy minimum 5 latach służby.

Do ustalenia wysokości ulgi bierze się pod uwagę okres służby przypadający na 31 grudnia danego roku podatkowego albo – jeżeli stosunek pracy zakończył się wcześniej – na ostatni dzień zatrudnienia.

Niektórzy przedsiębiorcy mogą skorzystać z jeszcze wyższej preferencji podatkowej. Kwoty odliczeń zwiększa się poprzez zastosowanie odpowiednich współczynników:

1,5 – dla mikroprzedsiębiorców i małych przedsiębiorców,

1,2 – dla pozostałych pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników.

Co jeszcze?

Korzyści to nie tylko ulgi podatkowe. Obowiązujące przepisy przewidują również:

zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy (dwutygodniowego wynagrodzenia) – świadczenie przejmuje jednostka wojskowa

preferencje w zamówieniach publicznych – firmy zatrudniające żołnierzy mogą liczyć na korzystniejszą ocenę w przetargach

• Terytorialna Służba Wojskowa została zaprojektowana tak, aby nie kolidować z pracą zawodową. W praktyce oznacza to, że pracodawcy mogą korzystać z potencjału zaangażowanych i zdyscyplinowanych pracowników bez ryzyka dezorganizacji pracy - informuje WOT. Pracodawca ma dostęp do harmonogramów szkoleń - te najczęściej odbywają się w weekendy - co ułatwia planowanie pracy zespołu. Firmy mogą ubiegać się o rekompensaty za czas pełnienia służby przez pracownika.

• Zatrudnianie żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy to dziś realna wartość dla firmy – i jednocześnie wkład w bezpieczeństwo kraju - przekonuje zespół prasowy DWOT. RawiKon 2026 wystartował

Ważna zmiana w ponad 750 aptekach aptekach

Tragiczny finał zdarzenia w mieszkaniu

Grzyby niszczą popularną poznańską atrakcję

Wakacje pełne robotów, Minecrafta i druku 3D. Ruszają wyjątkowe warsztaty dla dzieci w Gnieźnie

Burza po spektaklu Magdaleny Cieleckiej trwa

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Czytaj cały artykuł u źródła — zWielkopolski24