Większe pieniądze dla bezrobotnych szukających pracy. O ile wzrósł zasiłek i kto zyskał najwięcej?

Zmiana przepisów dotyczących rynku pracy i osób bezrobotnych była przygotowywana od dłuższego czasu. Wreszcie - od 1 czerwca zaczęła obowiązywać. Zmiany przewidują między innymi świadczenie w wysokości nawet 2.140,68 zł miesięcznie dla osób po 50. roku życia.

Od czego teraz zależy wysokość zasiłku dla bezrobotnych?

Zmiany dotyczą między innymi naliczania zasiłków dla bezrobotnych i mocno promują osoby z długim - składkowym stażem pracy. Krótko mówiąc, wysokość przelewu z urzędu pracy zależy od tego, ile lat przepracowałeś. I tak:

pracownikom 50+ z długim stażem (minimum 20 lat) przysługuje stawka podwyższona do 120% kwoty bazowej - przez pierwsze 90 dni 2.140,68 zł brutto, a w kolejnych miesiącach 1.681,06 zł brutto,

osoby ze stażem poniżej 20 lat otrzymują 100% kwoty bazowej, czyli 1.783,90 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące i 1.400,90 zł brutto przez dalszy okres.

Większość bezrobotnych może pobierać zasiłek jedynie przez 180 dni . Inaczej jest w przypadku osób po pięćdziesiątce z co najmniej 20-letnim stażem pracy. Im gwarantuje się wypłatę świadczenia przez pełne 365 dni . Taki sam, roczny okres ze świadczeniem przysługuje kilku innym grupom:

rodzicom samotnie wychowującym dzieci do 18. roku życia (lub do 24. roku życia, jeśli dziecko z niepełnosprawnością uczy się dalej),

posiadaczom Karty Dużej Rodziny,

osobom z orzeczoną niepełnosprawnością,

małżeństwom, w których partner też stracił pracę i nie ma prawa do zasiłku.

Co trzeba zrobić, żeby dostać zasiłek dla bezrobotnych i kiedy można go stracić?

Zasiłek dla bezrobotnych nie jest przyznawany automatycznie każdemu, kto stracił pracę. Trzeba spełnić trzy podstawowe warunki:

zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy (można to zrobić zdalnie),

udowodnić, że w okresie półtora roku przed rejestracją przepracowało się łącznie minimum 365 dni,

mieć w tym okresie opłacone przez pracodawcę składki na Fundusz Pracy i pensję w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia krajowego.

Są jednak sytuacje, w których urząd pracy odmawia przyznania zasiłku lub go cofa. Najczęstszymi powodami są:

przyczyna utraty pracy - jeśli pracownik sam się zwolnił lub podpisał porozumienie stron w ciągu pół roku przed rejestracji, zasiłek zostanie zamrożony (wyjątkiem jest np. bankructwo zakładu pracy albo zwolnienie grupowe),

zwolnienie dyscyplinarne - wyrzucenie z pracy z winy pracownika uniemożliwia przyznanie zasiłku,

brak współpracy z urzędem pracy - odrzucenie oferty pracy, propozycji stażu, kursu doszkalającego, a nawet odmowa pójścia na zalecone badania lekarskie kończy się utratą statusu bezrobotnego, a tym samym prawa do zasiłku,

własny biznes na „małym ZUS-ie” - przedsiębiorcy, którzy opłacali preferencyjne, obniżone składki, często nie spełniają kryterium minimalnej podstawy wymiaru składek i zostają bez prawa do zasiłku,

inne źródła dochodu - ukrywanie dodatkowych zarobków lub pobieranie innych świadczeń przekraczających połowę płacy minimalnej, grozi utratą świadczenia z urzędu pracy.

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Czytaj cały artykuł u źródła — gostynska.pl (Życie Gostynia)