Zatrudniasz żołnierza WOT? Sprawdź, z jakich ulg możesz skorzystać

Żołnierze i policjanci patrolują m.in. na torach Operacja „Horyzont”

WOT postawione w stan gotowości Mogą zostać wezwane w każdej chwili

Marianna Schreiber zgłosiła się do wojska. W lutym ma jechać na szkolenie

Od początku 2025 roku obowiązują przepisy, które wprowadziły realne zachęty dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy . Rozwiązania te mają na celu wsparcie firm oraz promocję zatrudniania żołnierzy niezawodowych. Wiesz z jakich ulg możesz skorzystać?

Ulga podatkowa uzależniona od stażu służby

Pracodawca ma prawo pomniejszyć podstawę opodatkowania o określoną kwotę za każdego zatrudnionego żołnierza, którego wynagrodzenie wynosi co najmniej ustawowe minimum. Wysokość odliczenia zależy od długości nieprzerwanej służby wojskowej pracownika i wynosi:

12 000 zł – przy co najmniej 1 roku nieprzerwanej służby;

15 000 zł – przy minimum 2 latach służby;

18 000 zł – przy minimum 3 latach służby;

21 000 zł – przy minimum 4 latach służby;

24 000 zł – przy minimum 5 latach służby.

Do ustalenia wysokości ulgi bierze się pod uwagę okres służby przypadający na 31 grudnia danego roku podatkowego albo – jeżeli stosunek pracy zakończył się wcześniej – na ostatni dzień zatrudnienia.

Niektórzy przedsiębiorcy mogą skorzystać z jeszcze wyższej preferencji podatkowej. Kwoty odliczeń zwiększa się poprzez zastosowanie odpowiednich współczynników:

1,5 – dla mikroprzedsiębiorców i małych przedsiębiorców,

1,2 – dla pozostałych pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników.

Co jeszcze?

Korzyści to nie tylko ulgi podatkowe. Obowiązujące przepisy przewidują również:

zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy (dwutygodniowego wynagrodzenia) – świadczenie przejmuje jednostka wojskowa

preferencje w zamówieniach publicznych – firmy zatrudniające żołnierzy mogą liczyć na korzystniejszą ocenę w przetargach

• Terytorialna Służba Wojskowa została zaprojektowana tak, aby nie kolidować z pracą zawodową. W praktyce oznacza to, że pracodawcy mogą korzystać z potencjału zaangażowanych i zdyscyplinowanych pracowników bez ryzyka dezorganizacji pracy - informuje WOT. Pracodawca ma dostęp do harmonogramów szkoleń - te najczęściej odbywają się w weekendy - co ułatwia planowanie pracy zespołu. Firmy mogą ubiegać się o rekompensaty za czas pełnienia służby przez pracownika.

• Zatrudnianie żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy to dziś realna wartość dla firmy – i jednocześnie wkład w bezpieczeństwo kraju - przekonuje zespół prasowy DWOT. Awanse w straży pożarnej.

Remont drogi Sroki – Zalesie Małe coraz bliżej.

Dzień dobry Krotoszyn!

Święto Policji w Krotoszynie.

Nowe informacje o obwodnicy Krotoszyna.

Chcesz sprawdzić wysokość swojej przyszłej emerytury?

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Czytaj cały artykuł u źródła — Krotoszynska.pl (Gazeta Krotoszyńska)