Kobiety wciąż mają trudniej

Kobiety na Warmii i Mazurach rzadziej pracują i częściej pozostają bierne zawodowo niż mężczyźni. Choć pod koniec 2025 roku nie stanowiły już większości zarejestrowanych bezrobotnych, nadal dominowały wśród osób długotrwale pozostających bez pracy, młodych bezrobotnych oraz rodziców małych dzieci. Szczególnie trudny pozostaje powrót do zatrudnienia po urodzeniu dziecka.

Duża różnica w poziomie zatrudnienia W czwartym kwartale 2025 roku w województwie warmińsko-mazurskim pracowało 570 tys. osób, a wskaźnik zatrudnienia wśród mieszkańców w wieku od 15 do 89 lat wyniósł 53 proc. W przypadku mężczyzn osiągnął 59,1 proc., natomiast wśród kobiet 47,4 proc. Różnica wyniosła więc 11,7 punktów procentowych. Stopa bezrobocia liczona według metodologii BAEL była również wyższa wśród kobiet: wynosiła 4,7 proc., wobec 3,4 proc. wśród mężczyzn. Kobiety częściej pozostawały również poza rynkiem pracy. W regionie było 481 tys. osób biernych zawodowo, czyli niepracujących i nieposzukujących zatrudnienia. Kobiety stanowiły 58 proc. tej grupy. Obowiązki rodzinne i prowadzenie domu były przyczyną bierności 9,2 proc. nieaktywnych zawodowo mieszkańców województwa, a większość tej grupy tworzyły kobiety. Sytuację należy rozpatrywać na tle trudnego rynku regionalnego. W maju 2026 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 44 tys. osób, stopa bezrobocia wynosiła 9,4 proc., a na jedną ofertę przypadało 21 bezrobotnych. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 121,6 tys. osób.

Kobiet mniej w rejestrach bezrobotnych Na koniec 2025 roku w powiatowych urzędach pracy figurowało 21 711 kobiet i 21 955 mężczyzn. Liczba bezrobotnych kobiet zmniejszyła się w ciągu roku o 6,5 proc., podczas gdy liczba mężczyzn wzrosła o 18,7 proc. Po raz pierwszy od dłuższego czasu to mężczyźni stanowili nieznaczną większość zarejestrowanych. Rozkład nie był jednak jednakowy w całym województwie. Kobiety stanowiły ponad połowę bezrobotnych na obszarach działania urzędów pracy w Braniewie, Działdowie, Gołdapi, Iławie, Nidzicy, Nowym Mieście Lubawskim i Ostródzie, a także w mieście Elblągu oraz powiecie elbląskim. Najwyższy udział odnotowano w powiecie nowomiejskim, gdzie sięgał 56,4 proc. Kobiety nadal przeważały w grupach wymagających szczególnego wsparcia. Stanowiły 53,8 proc. długotrwale bezrobotnych oraz 57,2 proc. bezrobotnych do 30. roku życia. Na koniec 2025 roku w regionie zarejestrowanych było 20 626 osób długotrwale bezrobotnych. Było to 47,2 proc. wszystkich bezrobotnych.

Trudny powrót po urodzeniu dziecka Największa dysproporcja dotyczyła osób opiekujących się małymi dziećmi. Kobiety stanowiły 82,5 proc. bezrobotnych posiadających co najmniej jedno dziecko do szóstego roku życia. Pod koniec 2025 roku 6008 kobiet zarejestrowanych w urzędach pracy nie podjęło zatrudnienia po urodzeniu dziecka. Stanowiły one 27,7 proc. wszystkich bezrobotnych kobiet w województwie. W porównaniu z 2024 rokiem liczba kobiet pozostających bez zatrudnienia po urodzeniu dziecka wzrosła o 4,5 proc. Był to pierwszy wzrost tej grupy od kilku lat, choć jej udział w ogólnej liczbie bezrobotnych kobiet zmniejszył się o 0,5 punktu procentowego.

Wykształcenie nie zawsze daje pracę Bezrobotne kobiety były przeciętnie lepiej wykształcone niż zarejestrowani mężczyźni. Dyplom uczelni miało 12 proc. kobiet i 6,6 proc. mężczyzn. Wykształcenie policealne lub średnie zawodowe posiadało odpowiednio 22 i 15,7 proc., natomiast średnie ogólnokształcące 16,2 i 9,8 proc. Jednocześnie blisko 13 proc. bezrobotnych kobiet nie miało stażu pracy, wobec 8,8 proc. mężczyzn. Ponad 54 proc. zarejestrowanych kobiet było w wieku od 25 do 44 lat. Wśród mężczyzn udział tej grupy wiekowej wynosił 41,2 proc.

Praca przede wszystkim w usługach Zatrudnienie kobiet w regionie jest skoncentrowane w kilku częściach sektora usług. W ochronie zdrowia i pomocy społecznej kobiety stanowiły 82,6 proc. pracujących, a w edukacji 79,8 proc. Dane te potwierdzają silne zróżnicowanie struktury zatrudnienia według płci. W całej gospodarce Warmii i Mazur blisko 59 proc. pracujących było zatrudnionych w usługach, 30,2 proc. w przemyśle i budownictwie, a 8,8 proc. w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie.

Wsparcie dla powracających kobiet W 2025 roku uruchomiono regionalne projekty skierowane do kobiet pracujących na umowach cywilnoprawnych i krótkoterminowych, ubogich pracujących oraz powracających na rynek po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Preferowane były przedsięwzięcia obejmujące mieszkanki wsi, kobiety z niskim wykształceniem, samotnie wychowujące dzieci oraz kobiety z niepełnosprawnościami. Podpisano osiem umów na realizację projektów, w których wsparcie ma otrzymać ponad 700 kobiet. Pomoc obejmuje indywidualną diagnozę potrzeb, plan działania, szkolenia i rozwój kwalifikacji. Kobiety zostały także wskazane jako jedna z grup objętych szerszymi programami aktywizacji, przewidującymi między innymi poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, staże, szkolenia, prace interwencyjne oraz dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Alina Laskowska

Obserwuj nas na Google News