Chorobowe podczas wakacji? Tego obowiązku wobec ZUS i pracodawcy nie możesz zignorować

Wakacyjny wyjazd lub rekonwalescencja u rodziny w czasie zwolnienia lekarskiego są możliwe, jednak wiążą się z określonymi obowiązkami. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że osoby przebywające na L4 powinny wskazać w eZLA adres faktycznego pobytu, a każdą jego zmianę zgłosić w odpowiednim terminie.

Wiesz coś więcej na ten temat?

Napisz do nas

Od 1 stycznia 2019 roku osoby korzystające ze zwolnienia lekarskiego mają obowiązek wskazania miejsca, w którym rzeczywiście przebywają podczas choroby. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy od początku zwolnienia przebywają pod innym adresem niż miejsce zamieszkania, jak i przypadków, gdy zmieniają miejsce pobytu już w trakcie zwolnienia. – W tej drugiej sytuacji chory musi w ciągu trzech dni poinformować o takiej zmianie zarówno pracodawcę, jak i ZUS. Unikniemy w ten sposób wielu kłopotów na przykład podczas kontroli zwolnienia – informuje Beata Kopczyńska , regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

Adres pobytu nie musi być adresem zamieszkania

Jak przypomina ZUS, adres wskazany w systemie eZLA nie musi być tożsamy z adresem zamieszkania, zameldowania czy tym, który znajduje się w dokumentacji medycznej. Powinien jednak odpowiadać miejscu, w którym osoba faktycznie przebywa w czasie zwolnienia.

– Przypomnijmy, aktualny adres w systemie eZLA gwarantuje bezproblemowy przebieg ewentualnej kontroli i chroni przed wstrzymaniem wypłaty świadczeń. Dlatego już w trakcie wystawiania zwolnienia lekarskiego upewnijmy się, czy lekarz wypisuje adres, pod którym będziemy przebywać w czasie chorobowego. Pamiętajmy o tym, że adres pobytu może być inny niż zamieszkania, zameldowania czy adres, który figuruje w naszej dokumentacji medycznej – radzi rzeczniczka. Zmiana miejsca pobytu może wynikać m.in. z potrzeby zapewnienia opieki podczas rekonwalescencji, np. u członków rodziny. W takim przypadku, jeśli nastąpi ona po wystawieniu eZLA, należy w ciągu trzech dni powiadomić zarówno pracodawcę, jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Kontrolę może przeprowadzić także pracodawca

ZUS przypomina również, że prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego mogą sprawdzać nie tylko pracownicy zakładu, ale również pracodawcy. Prawo do kontroli przez cały okres zwolnienia mają płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, którzy są uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych. Mniejsi pracodawcy mogą natomiast kontrolować pracowników w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego finansowanego ze środków pracodawcy.

Ludzie

Regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego

Czytaj cały artykuł u źródła — JastrzebieOnline.pl