Padają pytania, niektórzy się dziwią, czyli co się stało w PCPR?

Powracamy do tematu wypowiedzenia umowy o pracę dyrektorce Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kołobrzegu (przeczytaj) . W tej sprawie kontaktowali się z nami czytelnicy, którzy wskazywali, że tak naprawdę nie wiadomo, o co chodzi, czyli dlaczego Zarząd Powiatu w Kołobrzegu rozwiązał umowę o pracę z dyrektorką jednostki powiatowej. Podkreślmy, że wcześniej na sytuację panującą w zakładzie pracy oficjalnie poskarżyła się część pracowników (przeczytaj) . Opiszemy więc, co udało nam się ustalić. Jednocześnie wskazujemy, że wcześniej dyrektorka komentowała całą sytuację w taki sposób, że nie zgadzała się ona z zarzutami podnoszonymi w piśmie swoich pracowników i uważała, że atmosfera w pracy w PCPR jest dobra. Całkowicie nie zgadzała się z podnoszonymi zarzutami i przypominała, że w kierowanej przez nią jednostce pracowało o wiele więcej osób i ci pracownicy nie skarżyli się na złą atmosferę. Starosta kołobrzeski powołał komisję wyjaśniającą. Jej celem było sprawdzenie, co dzieje się w PCPR i czy rację mają pracownicy, czy dyrektorka. Ta ostatnia zgodziła się zresztą na weryfikację. Na czele komisji stanęła prawniczka ze starostwa, a do zespołu dołączyli radni wyznaczeni przez kluby Rady Powiatu Kołobrzeskiego. Jak wynika z naszych ustaleń, po dwóch sesjach członkowie komisji nie mogli już słuchać tego, co działo się w PCPR. Jak mówi nasze źródło, nawet dla nich same opowieści pracowników były mocno obciążające emocjonalnie. W rozmowie z nami padło słowo "toksyczne". Zebrane przez komisję informacje miały przesądzać o tym, że zjawiska zachodzące w PCPR uznano za mające znamiona mobbingu. O sprawie poinformowany został zarząd powiatu, a komisja, jak wynika z naszych ustaleń, przegłosowała swoje stanowisko jednogłośnie. W czwartek 30 lipca zebrał się zarząd powiatu, który podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. I znowu, jak wynika z naszych ustaleń, dyrektorka nie musi świadczyć pracy i ma wybrać przysługujący jej urlop. Oznacza to, że w pracy nie będzie się pojawiać, co akurat pracowników PCPR nie martwi. - W ten sposób wybrano takie rozwiązanie, aby było ono zgodne z prawem, a z drugiej strony, aby dyrektorka nie miała kontaktu z pracownikami - mówi nasze źródło. Kołobrzescy dziennikarze dopytywali o stanowisko komisji, która pracowała w PCPR. Naszą redakcję poinformowano, że gdy stanowisko będzie znane, wtedy dowiedzą się o tym także media. Tak się jednak nie stało. O sprawie napisaliśmy po raz pierwszy 3 czerwca. Po niemal dwóch miesiącach mogliśmy jedynie napisać o tym, że zarząd powiatu nie widzi dalszej współpracy z panią dyrektor. I to wszystko. Ani żadnego komentarza, ani obszerniejszej informacji. Naszą wiedzę pozyskaliśmy dzięki naszym źródłom i zadanym pytaniom. O powodach rozwiązania umowy o pracę tak pisze w uzasadnieniu do swojej uchwały nr 402/2026 z 30.07.2026 r. Zarząd Powiatu w Kołobrzegu: " Pani (...) objęła stanowisko Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kołobrzegu z dniem 1 sierpnia 2008 r. na czas nieokreślony. W dniu 27 maja 2026 r. do Starosty Kołobrzeskiego oraz m. in. Radnych Rady Powiatu w Kołobrzegu wpłynęło pismo, stanowiące skargę na działania Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy w Rodzinie w Kołobrzegu. W skardze tej wskazano szereg nieprawidłowości w zachowaniu Dyrektora na przestrzeni wielu lat, polegających m.in. na podnoszeniu głosu na pracowników, publicznego podważania kompetencji, kierowania uwag w sposób upokarzający, stosowania komunikacji do pracowników wywołującej silny stres, stworzenia atmosfery ciągłego napięcia i lęku przed popełnieniem błędu oraz stosowania komunikatów budzących strach i poczucie zagrożenia. Wskazano również, że pracownicy nie są równo traktowani, w szczególności ze względu na staż pracy, w tym również, że Dyrektor przychylniej odnosi się do pracowników nowozatrudnionych, niż tych z dłuższym stażem pracy. Przedstawiono również, że pracownicy obawiają się rozmów służbowych z Panią Dyrektor, a także zadawania pytań o obowiązki służbowe, z obawy o reakcję Pani Dyrektor. Z uwagi na powyższe zarzuty, w okresie od dnia 16 czerwca 2026 r. do dnia 9 lipca 2026 r. czynności je weryfikujące były przedmiotem pracy Komisji Wyjaśniającej. W toku prac Komisja m.in.: zapoznała się ze skargą, zapoznała się z pismem pracowników PCPR, złożonym do Starosty Kołobrzeskiego, pozytywnie oceniającym współpracę z Panią Dyrektor, zapoznała się z korespondencją sms, udostępnioną przez skarżącą, a także wysłuchała skarżących oraz przesłuchała pracowników (obecnych, jak i byłych). Wynikiem pracy Komisji stał się raport Komisji Wyjaśniającej, w którym Komisja ustaliła, że działania i zachowanie Pani Dyrektor wypełniają przesłanki mobbingu pracowników. Komisja ustaliła nadto, że taki stan rzeczy trwał od dłuższego czasu, tj. co najmniej od roku 2020, co miało wpływ na rozstrój zdrowia i konieczność podjęcia leczenia przez osoby składające skargę. Z kolei przesłuchani pracownicy, którzy podpisali się pod stanowiskiem przeciwnym skarżących pracowników, tj. pracowników, którzy nie zauważyli takiego zachowania Pani Dyrektor, nie potwierdzili tych stanowisk, zaś część z nich wskazała, że podpisała pismo pod presją i z obawy o poniesienie konsekwencji odmowy takiego działania. Komisja w konkluzji uznała, że Pani Dyrektor dopuściła się mobbingu pracowników. Zarząd Powiatu w Kołobrzegu stoi na stanowisku, iż nie jest dopuszczalne takie zachowanie Dyrektora, które destabilizuje pracę jednostki, a także wpływa negatywnie na wykonywanie obowiązków przez podległych pracowników. Zachowanie Pani Dyrektor, opisane w skardze i potwierdzone wskutek pracy Komisji Wyjaśniającej, daje podstawę do uznania, że Pani Dyrektor nie respektuje przepisów prawa pracy, tj. art. 943 §1 oraz § 2 Kodeksu pracy (dot. przeciwdziałania mobbingowi), a także art. 112 oraz 183a Kodeksu pracy, które to przepisy nakładają na Pracodawcę obowiązek równego traktowania pracowników. Naruszenie normy prawnej powoduje, że zaistniały przesłanki do rozwiązania z Panią (...) u mowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zarząd Powiatu w Kołobrzegu, na posiedzeniu w dniu 30 lipca 2026 r., zaprosił Panią Dyrektor na rozmowę i jej wysłuchał. Wyjaśnienia złożone w toku posiedzenia nie pozwalają na stwierdzenie, że Pani Dyrektor zmieni swoje zachowanie i zaprzestanie naruszania przepisów prawa ". O komentarz do uchwały poprosiliśmy będącą na wypowiedzeniu dyrektorkę. Wysłaliśmy jej sms-a, ale nie odpowiedziała. Od decyzji zarządu powiatu ma prawo odwołać się do sądu pracy.

Źródło: Miastokolobrzeg.pl