Duże zmiany w prawie pracy. Co nowe przepisy oznaczają dla pracowników i firm? Gniezno

Poniedziałek, 6 lipca 2026R. IMIENINY: Dominiki, Gotarda

19.8°C

Fot. Rafał Muniak (Radio Poznań) Inspektorzy zyskają prawo do m.in. wydawania decyzji nakazujących przekształcenie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia (B2B) w umowy o pracę, jeśli charakter współpracy spełnia kryteria stosunku pracy.

"Zakłada też m.in. podwojenie kar dla pracodawców za łamanie praw pracowniczych" - mówiła w Gnieźnie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Jeżeli nieuczciwy pracodawca kombinuje, że będzie łamał prawa pracy, np. nie będę wypłacać nadgodzin, nie da umowy o pracę tylko "masz tam umowę o dzieło albo zlecenie, a jeśli przyjdzie kontrola, to ja to wliczę w koszty". Jeżeli jest taki system to znaczy, że kary nie działają. Więc ten dwukrotny wzrost kar, to kolejny element zmiany w tej reformie

• mówi ministra.

Ważny jest też zapis o wymianie danych z kontroli między ZUS, PIP i Krajową Administracją Skarbową. To pozwoli lepiej koordynować przestrzeganie przepisów przez pracodawców. Głównym celem reformy prawa pracy jest walka z nadużywaniem umów cywilnoprawnych i fikcyjnym samozatrudnieniem.

SERWIS INFORMACYJNY

---

Źródło: Radio Poznań (d. Radio Merkury)