Najważniejsza jest empatia i zaufanie

Edyta Wasiewska jest nowym dyrektorem Domu Pomocy Społecznej w Lubawie i Filii w Iławie. Nowa dyrektor chciałaby, aby Dom realizował nowoczesną koncepcję funkcjonowania, otwierał się na środowisko lokalne, współpracował np. z Radą Seniorów Powiatu Iławskiego i lokalnymi stowarzyszeniami. W planach jest także wprowadzanie nowych form terapii zajęciowej, ale także spotkania mieszkańców z ciekawymi ludźmi.

DPS w Lubawie i Filia w Iławie jest jednostką organizacyjną i budżetową powiatu iławskiego. To placówka mająca charakter ponadlokalny, przyjmowane są do niej osoby z gmin powiatu iławskiego, ale także innych powiatów. W Domu w Lubawie mieszkają dorosłe osoby z niepełnosprawnością intelektualną, a w Domu w Iławie osoby przewlekle somatycznie chore. DPS w Lubawie i Filia w Iławie posiada 95 miejsc. Są to pomieszczenia mieszkalne: jedno-, dwu- i trzyosobowe. Aktualnie przebywa w Lubawie 37 osób, a w filii w Iławie 58 osób.

Jak wyglądała pani dotychczasowa droga zawodowa? - Pracuję zawodowo od 1990 r. W latach 1990–2007 byłam zatrudniona w Urzędzie Skarbowym w Iławie, w dziale Rachunkowości Podatkowej. Kolejne lata, dokładnie 2007-2020, byłam pracownikiem tegoż DPS-u w Lubawie, na stanowisku głównej księgowej. Ostatnie 6 lat pracowałam natomiast w Wydziale Budżetu i Finansów Starostwa Powiatowego w Iławie. Dziś ponownie jestem w DPS-e, z tymże w nowej roli.

Jak rozumie pani rolę DPS-u w lokalnej społeczności? - DPS stanowi wsparcie lokalnej społeczności poprzez zapewnienie całodobowej opieki osobom potrzebującym takiej pomocy, czyli osobom, które nie mogą przebywać samodzielnie w swoim środowisku. Dom zapewnia mieszkańcom całodobową opiekę, godne warunki życia, poczucie bezpieczeństwa i wsparcie w codziennym funkcjonowaniu. Zapewnienie takiej opieki i pomocy zapobiega zarówno samotności osoby potrzebującej wsparcia, jak i daje dużą pomoc rodzinom.

Jaką wizję rozwoju placówki ma pani na najbliższe lata? - Chciałabym, aby Dom realizował nowoczesną koncepcję funkcjonowania, która zmierza do otwierania DPS-u na środowisko lokalne i na aktywizacji, aby uniknąć całkowitej izolacji mieszkańców. Widzę tutaj możliwość współpracy z Radą Seniorów Powiatu Iławskiego, lokalnymi stowarzyszeniami, harcerzami, biblioteką itp., wprowadzanie nowych form terapii zajęciowej, aktywizacji mieszkańców poprzez spotkania z ciekawymi ludźmi. Wszyscy, którzy będą chcieli z nami współpracować, spotykać się z mieszkańcami, spędzać swój czas wspólnie z nami będą witani z uśmiechem i życzliwością.

Jak ocenia pani obecny zespół pracowników? - Obecny zespół pracowników, z których część znam z okresu kiedy pracowałam jako główna księgowa tej jednostki, mogę śmiało powiedzieć, że każdy jest bardzo dobrym fachowcem w swojej dziedzinie. Zespół posiada merytoryczną wiedzę, duże doświadczenie, jest bardzo zaangażowany zarówno w swoją pracę, jak i w pomoc innym. Pracownicy są otwarci na nowe pomysły. Są gotowi do realizowania nowych inicjatyw. Wszyscy posiadają wysoki poziom empatii w kontaktach z mieszkańcami Domu i to stanowi fundament budowania zaufania mieszkańców do osób, które codziennie pracują i opiekują się mieszkańcami. Zaangażowanie pracowników w pracę dla i na rzecz mieszkańców skutkuje budowaniem wspólnoty, w której mieszkaniec czuje się zaopiekowany i bezpieczny.

Zawód opiekuna to zawód przyszłości, głównie ze względu na to, jak długo żyjemy i jak się starzejemy. Jakie według pani kompetencje są dziś kluczowe dla pracowników DPS-u? - Moim zdaniem kluczowe kompetencje pracowników nie zmieniają się, tzn. zawsze praca ta wymagała i wymaga empatii, cierpliwości, umiejętności pracy w zespole, odporności na stres, jak również umiejętności słuchania, budowania zaufania oraz wsparcia dla mieszkańców.

Red. M.R.

Obserwuj nas na Google News