Sąd pracy uznał, że dyscyplinarne zwolnienie z Kauflandu Jolanty Żołnierczyk było bezprawne. Kasjerka z Żywca została zwolniona dwa lata temu po tym, jak nagłośniła sprawę dyskryminacji płacowej matek. Wyrok nie jest jeszcze prawomocny.

Lokator87 Lokator87

z

superbiz.se.pl dodany: 3 godz. i 42 min temu

polska

praca

sad

kaufland

prawo

zywiec

• 14

• Odpowiedz

• Otrzymuj powiadomienia

o nowych komentarzach

Obserwuj dyskusję

Dyskryminacja płacowa mężczyzn względem kobiet jest już ok.

- Mężczyźni mają USTAWOWO zapisane, że zarabiając te same pieniądze muszą przenosić 60% więcej towaru niż kobiety tym samym zarabiając mniej. Jest to deprecjacja męskiej pracy.

- mężczyźni USTAWOWO pracują dłużej na swój wiek emerytalny.

- mężczyźni USTAWOWO mają większy wydatek energetyczny niz kobiety

- mężczyźni żyją statystycznie krócej od kobietPokaż całość

@ 0rdynus: od przyszłego roku jeszcze mają wejść przepisy o pracy w wysokiej temperaturze. Oczywiście tutaj też nie mogło obejść się bez dyskryminacji:

Temperatura nie może być wyższa niż:

35°C – w pomieszczeniach pracy,

32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) - dla mężczyzn i 1000 kcalPokaż całość

@ Lipek12s a co z urlopem menstruacyjnym? Jaki ekwiwalent dla mężczyzn, że stara zamiast siedzieć w pracy będzie brzęczeć w domu? XD

Przecież czas oczekiwania na rozstrzygnięcie takich spraw to jakaś kpina. Sądy powinny takie coś w max 2 miesiące prawomocnie ogarniać.

@ sylwke3100: nie da się, nie umie, przeciążone, w Rosji też tak jest.

@ Przegrywultimate moja sprawa w sądzie pracy ciągnie się od 2022 roku, sędzia zapomniała wydać wyrok.

po mojej interwencji okazało się, że sędzia jest chora i sprawę przejmie inny sędzia.

Generalnie sprawa jest dowodowo miażdżąca dla pracodawcy ale systemowo pokazali gdzie jest pracownik bo to przecież ogromna państwowa firma ;-)

aha xD

Wszystko zaczęło się od pieniędzy. A konkretnie od pensji kobiet, które wracały do pracy w Kauflandzie po urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Jolanta Żołnierczyk, która przepracowała w sklepie w Żywcu dziewięć lat, jako działaczka związkowa zauważyła niepokojącą prawidłowość.

– Jeśli w tym czasie były podwyżki pensji, one ich nie otrzymywały. Po powrocie do pracy otrzymywały takie pensje, jak przed urodzeniem dziecka. Traciły finansowo przynajmniej 200 zł miesięcznie. Przy naszych niewysokich pensjach

Pokaż całość

I prawidłowo. Brawo!

źródło: header

Pobierz

Wykopujący (93)

Zakopujący (3)

Czytaj cały artykuł u źródła — Wykop.pl — Strona Główna