Tak wyglądają zarobki pielęgniarek w Polsce. Raport ujawnił ogromne dysproporcje

Pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją zarabiają przeciętnie o ponad 4 tys. zł brutto więcej niż koleżanki bez tych kwalifikacji. Z drugiej strony najlepiej wynagradzane osoby osiągają pensje przekraczające 24 tys. zł brutto. Takie wnioski płyną z raportu Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT), która przeanalizowała strukturę zatrudnienia i wynagrodzenia pielęgniarek w Polsce.

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie są mediana wynagrodzeń pielęgniarek w różnych grupach.

Dlaczego forma zatrudnienia wpływa na strukturę kwalifikacji pielęgniarek.

Które województwa oferują najwyższe wynagrodzenia pielęgniarkom.

Dlaczego podział na grupy płacowe wśród pielęgniarek budzi kontrowersje.

Ile zarabiają pielęgniarki w Polsce?

Według danych z raportu AOTMiT wysokość wynagrodzeń pielęgniarek w dużej mierze zależy od kwalifikacji, a konkretnie od zaszeregowania pielęgniarki do jednej z trzech grup określonych w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Do grupy 2. należą pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją, do grupy 5. osoby posiadające tytuł magistra albo specjalizację, natomiast grupa 6. obejmuje pozostałe pielęgniarki.

Najwyższe wynagrodzenia osiąga grupa 2., w której mediana płac brutto wynosi 15 305 zł. W grupie 5. jest to 12 322 zł, a w grupie 6. - 10 920 zł brutto. Najczęściej spotykane wynagrodzenia mieszczą się odpowiednio w przedziałach 15-15,5 tys. zł, 12,5-13 tys. zł oraz 11-11,5 tys. zł brutto. Jednocześnie, według raportu, pojedyncze pielęgniarki otrzymują wynagrodzenie przekraczające 24 tys. zł brutto . Oznacza to, że różnica między medianą zarobków pielęgniarki z grupy 2. i grupy 6. przekracza 4,3 tys. zł brutto miesięcznie.

Dominuje umowa o pracę

Zdecydowana większość pielęgniarek pracuje na etacie. Umowę o pracę ma 158 872 osób, co stanowi 72,4 proc. wszystkich zatrudnionych. Kolejne 16,6 proc. wykonuje zawód na podstawie umów cywilnoprawnych, a niespełna 11 proc. pracuje na kontraktach.

Forma zatrudnienia wiąże się również ze strukturą kwalifikacji. Wśród pielęgniarek zatrudnionych na umowie o pracę udział poszczególnych grup jest stosunkowo wyrównany - 32,2 proc. stanowią osoby z grupy 2., 31,9 proc. z grupy 5., a 35,8 proc. z grupy 6. Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku umów zlecenia i o dzieło, gdzie niemal 59 proc. zatrudnionych stanowią pielęgniarki z grupy 6. Z kolei na kontraktach najliczniejszą grupę tworzą pielęgniarki z grupy 5. (38,9 proc.), przed grupą 6. (37,1 proc.) i grupą 2. (24 proc.).

Gdzie zarabiają najwięcej, gdzie najmniej?

Różnice w wynagrodzeniach widać również na mapie Polski. Według danych różnice regionalne są widoczne niezależnie od grupy zaszeregowania - w czołówce regularnie pojawiają się województwa pomorskie, dolnośląskie, łódzkie i wielkopolskie , podczas gdy najniższe wynagrodzenia częściej notowane są we wschodniej części kraju.

W grupie 2. najwyższe mediany odnotowano w województwach pomorskim (15 945 zł), dolnośląskim (15 885 zł) i opolskim (15 831 zł). W grupie 5. najlepiej wypada województwo łódzkie (13 337 zł), przed dolnośląskim (12 638 zł) i wielkopolskim (12 597 zł). Z kolei w grupie 6. najwyższe wynagrodzenia notuje się w województwach łódzkim (11 593 zł), wielkopolskim (11 360 zł) i dolnośląskim (11 248 zł).

Na przeciwległym biegunie znajdują się przede wszystkim województwa wschodniej Polski . W grupie 2. najniższe mediany odnotowano w województwach lubelskim (14 882 zł), podkarpackim (14 929 zł) i podlaskim (15 087 zł). W grupie 5. najniższe wynagrodzenia występują w województwach lubelskim (11 625 zł), podlaskim (11 827 zł) i świętokrzyskim (11 888 zł), natomiast w grupie 6. - w województwach lubelskim (10 411 zł), kujawsko-pomorskim (10 634 zł) i podlaskim (10 657 zł).

Raport pokazuje również duże różnice w strukturze kwalifikacji między regionami . Najwyższy odsetek pielęgniarek z grupy 2. odnotowano w województwie podlaskim, gdzie stanowią one 43,3 proc. wszystkich zatrudnionych. Najmniejszy udział tej grupy występuje natomiast w województwie świętokrzyskim - zaledwie 18,4 proc. Jednocześnie właśnie tam najwyższy jest odsetek pielęgniarek z grupy 6., obejmującej osoby bez tytułu magistra i specjalizacji.

Podział na grupy nadal wywołuje spory

Obowiązujący od 2022 r. podział na grupy płacowe od początku budzi kontrowersje. Do sądów trafiły już tysiące pozwów dotyczących nieprawidłowego zaszeregowania pielęgniarek, różnic w wynagrodzeniach za wykonywanie tej samej pracy oraz nieuznawania kwalifikacji zdobytych po wejściu ustawy w życie. W wielu przypadkach zapadły prawomocne wyroki korzystne dla pracownic, w tym również orzeczenia Sądu Najwyższego.

Od 1 lipca 2026 r., po kolejnej waloryzacji minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, najniższe wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki z grupy 2. wynosi 11 485,59 zł brutto. W grupie 5. jest to 9 081,63 zł brutto, a w grupie 6. - 8 369,35 zł brutto.

Źródło: Radio ZET/rynekzdrowia.pl

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET

Tu się dzieje

Czytaj cały artykuł u źródła — Radio ZET — Wiadomości