Koniec z pracą ponad limit. Ministerstwo zapowiada kary dla szpitali

Nawet 30 tys. zł grzywny mają grozić kierownikom szpitali, w których personel medyczny będzie pracować ponad nowe limity czasu pracy. Ministerstwo Zdrowia chce w ten sposób wyegzekwować planowane przepisy i ograniczyć przypadki nadmiernego obciążenia personelu.

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie kary grożą szpitalom za przekraczanie limitu czasu pracy personelu.

Dlaczego wprowadzenie sankcji finansowych jest konieczne według minister zdrowia.

Co obejmują nowe limity dotyczące czasu pracy personelu medycznego.

Kary dla szpitala za przekraczanie limitu czasu pracy personelu

Kierownicy podmiotów leczniczych mogą zapłacić nawet 30 tys. zł grzywny, jeśli w ich placówkach personel medyczny będzie pracował ponad nowe limity czasu pracy. Taką sankcję przewidują założenia do projektu przygotowanego przez Ministerstwo Zdrowia.

Propozycja znalazła się w założeniach do projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z dokumentem sankcje miałyby być nakładane w sytuacji, gdy placówka nie będzie przestrzegać nowych ograniczeń dotyczących czasu pracy i wynagrodzeń personelu medycznego. - Proponujemy do 30 tys. zł grzywny, która miałaby ciążyć na pracodawcy, który będzie przekraczał przepisy - powiedziała minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda w wywiadzie dla PAP.

Limit dwóch etatów i maksymalna stawka godzinowa

Projekt zakłada, że personel medyczny będzie mógł pracować maksymalnie w wymiarze odpowiadającym dwóm etatom. Resort chce także wprowadzić limit wynagrodzenia za godzinę pracy. Maksymalna stawka miałaby wynosić jedną dwudziestą minimalnego wynagrodzenia za pracę, co przy obecnej wysokości płacy minimalnej oznacza około 240 zł brutto za godzinę.

Przepisy przewidują również górny limit miesięcznych zarobków. Wynagrodzenie nie mogłoby przekroczyć 16-krotności minimalnego wynagrodzenia, czyli - według obecnych stawek - 76 800 zł brutto miesięcznie. Nowe regulacje miałyby objąć zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę, jak i medyków wykonujących zawód na podstawie kontraktów.

"Bez sankcji przepisy byłyby martwe"

Minister zdrowia przekonuje, że samo wprowadzenie limitów nie wystarczy. Jej zdaniem konieczne jest powiązanie nowych obowiązków z odpowiedzialnością pracodawców. - Przepis, żeby był skuteczny, musi być obwarowany sankcją - podkreśliła Sobierańska-Grenda.

Jak wyjaśniła, dotychczas kontrole prowadzone przez Najwyższą Izbę Kontroli czy Narodowy Fundusz Zdrowia wskazywały przypadki nadmiernej liczby przepracowanych godzin przez personel medyczny, jednak brakowało podstaw do wyciągania konsekwencji. - Kontrolerzy NIK-u, kontrolerzy NFZ-u wpisywali tylko uwagę, że jest zbyt duża liczba godzin. Jeżeli nie mieliśmy określonego limitu, nie można było oczekiwać, że ktoś będzie wyciągał sankcje. Gdybyśmy dzisiaj określili limity bez sankcji, to przekraczanie tych limitów pozostawałoby w sferze dowolnej - oceniła minister.

Według szefowej resortu celem zmian jest przede wszystkim zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów. - Dzięki temu będzie bezpieczniej pacjentowi, który będzie miał przekonanie co do tego, że w szpitalach pracuje wypoczęty personel - zaznaczyła.

Nowa umowa dla medyków na kontraktach. Rząd wprowadza podwykonawstwo

Projekt jest częścią pakietu reform zapowiedzianych przez Ministerstwo Zdrowia 8 lipca. Resort przygotował również rozwiązania dotyczące obowiązkowej ewidencji godzin pracy personelu medycznego, centralnego monitorowania kolejek do zabiegów szpitalnych przez NFZ, raportowania wydatków placówek na wynagrodzenia oraz przyspieszenia pełnego wdrożenia centralnej e-rejestracji. W konsultacjach znajduje się także projekt ustawy dotyczący jawności umów zawieranych przez podmioty lecznicze.

Źródło: Radio ZET/PAP

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET

Tu się dzieje

Czytaj cały artykuł u źródła — Radio ZET — Wiadomości