Parytet płci w spółkach giełdowych wejdzie w życie

Nowelizacją ustawy o ofercie publicznej i wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania decyzją prezydenta zajmie się Trybunał Konstytucyjny. Karol Nawrocki podpisał ustawę ale przesłał ją do TK do sprawdzenia. Chodzi o akt prawny, który implementuje do polskiego prawodawstwa zapisy unijnej dyrektywy Women on Boards, wyrównującej szanse kobiet w staraniach o stanowiska zarządcze w największych spółkach.

Minimum 33 proc. miejsc dla kobiet

Chodzi o podmioty, których akcje są notowane na rynku regulowanym, zatrudniające przynajmniej 250 osób i których roczne obroty to nie mniej 50 mln euro. Zgodnie z zapisami dyrektywy i wspomnianej ustawy, w takich przedsiębiorstwach osoby płci posiadającej mniejszą reprezentację (co w praktyce oznacza kobiety), powinny pełnić co najmniej 33 proc. i nie więcej niż 49 proc. stanowisk w organach spółki. Czyli w zarządach i radach nadzorczych.

Polska w europejskiej czołówce

Według Europejskiego Instytutu Równości Kobiet i Mężczyzn w 2021 roku kobiety stanowiły 30,6 proc. obsady w organach największych spółek giełdowych. Jak wynika z uzasadnienia nowelizowanej ustawy, pod względem roli kobiet na stanowiskach zarządczych Polska na tle Europy jest w czołówce.

W Polsce 44 proc. stanowisk kierowniczych w podmiotach gospodarczych zajmują kobiety. To drugi najwyższy wynik w EuropieŹródło zdjęcia: TippaPatt/Shutterstock W spółkach, których dotyczy ustawa kobiety stanowią w Polsce 26 proc. członków rad nadzorczych a w co trzeciej spółce kobieta jest szefową rady nadzorczej (to najlepszy wynik w Europie). Z kolei z ogólnej liczby stanowisk w zarządach kobiety zajmują 16 proc. W skali kraju, licząc wszystkie stanowiska kierownicze w dużych i małych firmach, Polki piastują 44 proc. z nich co daje Polsce drugie miejsce w Europie, za Łotwą (dane z III kwartału 2020 rok).

Nowa definicja mobbingu

Karol Nawrocki podpisał też cztery inne ustawy, nie kierując ich do TK. To między innymi nowelizacja kodeksu pracy.

Przewiduje ona uproszczenie definicji mobbingu, wzrost najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi. Według propozycji mobbingiem będą zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy.

Pracownik, który doznał mobbingu, otrzyma prawo do ubiegania się u pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Organizacje pozarządowe odetchną

Prezydent podpisał także ustawę o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz ustawy o grach hazardowych. Jej celem jest uproszczenie przepisów i ograniczenie obciążeń administracyjnych związanych ze współpracą z organizacjami pozarządowymi.

Prezydent złożył także podpis pod nowelizacją usawty prawo wodne, ułatwiającej legalizacji wybudowanych nielegalnie urządzeń wodnych a pod przepisami wprowadzającymi ograniczenia w korzystaniu z telefonów w szkołach.

Czytaj cały artykuł u źródła — TVN24