Rewolucja w zarządach spółek giełdowych. Ustawa „Women

Prezydent RP podpisał nową ustawę wdrażającą unijną dyrektywę „Women on Boards” (WoB). Przepisy te wprowadzają rewolucyjne zmiany w strukturach władz największych przedsiębiorstw w Polsce, nakładając obowiązek zapewnienia większej równowagi płci na najwyższych stanowiskach kierowniczych.

Nowe regulacje mają na celu budowanie sprawiedliwego i konkurencyjnego rynku pracy. O awansie na kluczowe stanowiska mają decydować wyłącznie wiedza i kompetencje kandydatów, a procesy rekrutacyjne muszą stać się w pełni przejrzyste.

**
Parytety i transparentna rekrutacja**

Najważniejszym elementem nowych przepisów jest nałożenie na duże spółki giełdowe obowiązku wyrównania szans. Płeć niedostatecznie reprezentowana (zdefiniowana jako zajmująca nie więcej niż 49 proc. stanowisk) musi stanowić liczbę jak najbliższą 33 proc. wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie.

Aby osiągnąć ten cel, ustawa wprowadza konkretne narzędzia:

• • Jasne kryteria wyboru – spółki muszą określić obiektywne i niedyskryminacyjne zasady rekrutacji jeszcze przed jej rozpoczęciem.
  • Pierwszeństwo przy równych kwalifikacjach – w przypadku kandydatów o identycznym przygotowaniu zawodowym, stanowisko otrzyma osoba należąca do płci mniej reprezentowanej.
  • Publiczna polityka równowagi – walne zgromadzenia spółek będą zobowiązane do opublikowania na swoich stronach internetowych strategii rozwoju kariery i zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem równości płci.

**
Kary finansowe i ochrona sądowa**

Nadzór nad realizacją nowych obowiązków powierzono Komisji Nadzoru Finansowego (KNF). Jeśli spółka rażąco naruszy przepisy lub nie wywiąże się z obowiązków sprawozdawczych, KNF będzie mogła nałożyć na nią karę finansową do 500 000 zł.

Ustawa mocno dba również o prawa samych kandydatów. Osoby, które uznają, że zasady rekrutacji zostały naruszone na ich niekorzyść, zyskają prawo do odszkodowania przed sądem w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Co ważne, jeśli odrzucony kandydat wykaże równorzędność swoich kwalifikacji, to na firmie spocznie ciężar dowodu, że nie doszło do dyskryminacji.

**
Kogo obejmą nowe przepisy?**

Regulacje nie dotyczą wszystkich przedsiębiorstw. Ustawa obejmuje wyłącznie duże spółki giełdowe z siedzibą w Polsce, które spełniają kryteria skali działalności:

• • Zatrudniają co najmniej 250 pracowników.
  • Ich roczny obrót przekracza 50 mln euro lub całkowity bilans roczny wynosi ponad 43 mln euro.

Sektor mikro-, małych oraz średnich przedsiębiorstw (MŚP) został całkowicie wyłączony z tych obowiązków.

**
Kiedy ustawa wchodzi w życie?**

Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Prezydent RP zdecydował się skierować ustawę do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Dla biznesu oznacza to, że przepisy wchodzą w życie zgodnie z planem i są w pełni wiążące, a ewentualne badanie przez TK odbędzie się już w trakcie ich obowiązywania.

Źródło:

Komunikat oficjalny: Ministerstwo Sprawiedliwości / Portal Gov.pl.: https://www.gov.pl/web/sprawiedliwosc/ustawa-women-on-boards-wchodzi-w-zycie-wieksza-rownowaga-plci-we-wladzach-spolek-publicznych

---

Źródło: Grajewo - StronyPodlasia.pl