Szpital Uniwersytecki w Zielonej Górze wdraża program oszczędnościowy. Zmiany obejmą także nagrody jubileuszowe

Zamknij

Powiększ tekst

A-A+

Kontrast

Wybierz kolor

blackwhitegreenblueredorangeyellownavi

Podkreślone linki

Negatyw

Resetuj

Zamknij

Accessibility by WAH

Przejdź do treści

Szpital Uniwersytecki w Zielonej Górze wdraża program oszczędnościowy. Zmiany obejmą także nagrody jubileuszowe

Autor:Kaja Rostkowska

• 03/08/2026 • 3 minut czytania

Zarząd podkreśla, że nie zdecydował się ani na całkowitą likwidację nagród jubileuszowych, ani na obniżenie wynagrodzeń. Celem jest ograniczenie wydatków przy jednoczesnym pozostawieniu tego świadczenia w systemie wynagradzania

Audio Native

00:00

00:00

1.0x

||ElevenLabs

Szpital Uniwersytecki w Zielonej Górze rozpoczął działania naprawcze, które mają poprawić jego sytuację finansową i zapewnić dalszy, nieprzerwany dostęp pacjentów do świadczeń medycznych. Jednym z elementów programu są zmiany w regulaminie wynagradzania pracowników, dotyczące między innymi nagród jubileuszowych.

W ciągu roku wydatki na wynagrodzenia zwiększyły się o blisko 28 mln zł. Więcej kosztowały także energia, sprzęt i wyroby medyczne, usługi serwisowe oraz utrzymanie infrastruktury. Szpital wskazuje również, że nadal nie otrzymał z Narodowego Funduszu Zdrowia ponad 5,6 mln zł za wykonane w 2025 r. świadczenia ponadlimitowe, a dodatkowo utracił ponad 4,3 mln zł dofinansowania z PFRON.

Według władz spółki działania oszczędnościowe są konieczne, aby zachować płynność finansową, utrzymać miejsca pracy i zapewnić bezpieczeństwo leczenia mieszkańców regionu.

Oszczędności w wielu obszarach

Program naprawczy nie ogranicza się wyłącznie do świadczeń pracowniczych. Szpital renegocjuje umowy z dostawcami, szuka tańszych rozwiązań, ogranicza zużycie energii i poprawia efektywność energetyczną. Zmiany obejmują także lepsze zarządzanie zapasami, zmniejszenie liczby nadgodzin, redukcję kosztów administracyjnych oraz przenoszenie części administracji z wynajmowanych powierzchni do własnych budynków.

Wcześniejsze działania obejmowały również np. łączenie niektórych komórek organizacyjnych, ograniczenie dodatków funkcyjnych oraz wdrażanie rozwiązań informatycznych usprawniających obsługę pacjentów, gospodarkę lekową i procesy kadrowe.

Nagrody zostają, zmienią się zasady

Jednym z elementów programu jest zmiana zasad wypłacania nagród jubileuszowych. Szpital zdecydował o likwidacji nagrody za 45 lat pracy. W 2026 roku uprawnionych do niej byłoby osiem osób.

Wprowadzony zostanie również limit wysokości nagrody jubileuszowej do 20 tys. zł. Zmianie ulegną zasady naliczania stażu – będzie on liczony tylko za lata pracy w szpitalu. Co ważne, obejmą one wyłącznie osoby zatrudnione po wejściu w życie nowych przepisów. Obecni pracownicy zachowają dotychczasowe uprawnienia.

Zarząd podkreśla, że nie zdecydował się ani na całkowitą likwidację nagród jubileuszowych, ani na obniżenie wynagrodzeń. Celem jest ograniczenie wydatków przy jednoczesnym pozostawieniu tego świadczenia w systemie wynagradzania.

W 2025 roku szpital wypłacił z tytułu nagród jubileuszowych łącznie 3 mln 663 tys. zł. W bieżącym roku ich wartość wyniosła już 1 mln 788 tys. zł.

Rozmowy ze związkami zawodowymi

Odbyły się dwa spotkania, podczas których zarząd przedstawił sytuację finansową szpitala. Dwa inne spotkania związki odwołały, nie widząc możliwości porozumienia, do którego ostatecznie nie doszło.

Zdaniem zarządu, związki nie przedstawiły alternatywnego programu oszczędnościowego, dlatego władze spółki zdecydowały o samodzielnym wprowadzeniu zmian w regulaminie wynagradzania.

Zarząd zapewnia jednocześnie, że nadal pozostaje otwarty na rozmowy z przedstawicielami pracowników.

Elżbieta Polak: Trzeba dialogu

Do sytuacji w szpitalu odniosła się dzisiaj na antenie Radia Zachód Elżbieta Polak, posłanka Koalicji Obywatelskiej. Przyznała, że jest zaskoczona protestem, ponieważ w ostatnich latach w placówce nie dochodziło do podobnych sporów pracowniczych.

Zwróciła uwagę, że strony różnie oceniają dotychczasowy przebieg konsultacji. Zarząd uznaje, że rozmowy ze związkami się odbyły, natomiast przedstawiciele pracowników traktują je jako spotkania robocze, a nie formalne negocjacje.

Elżbieta Polak uważa jednak, że doświadczenie władz szpitala pozwoli doprowadzić do kompromisu. Podkreśliła, że prezes od wielu lat kieruje placówką, a w szpitalu panowała dotychczas dobra atmosfera w sprawach pracowniczych i przestrzeganiu prawa.

– Jestem przekonana, że prezes, który ma wysokie doświadczenie w zarządzaniu, dojdzie do porozumienia – powiedziała.

Zaznaczyła również, że szpital jest dużą, wielospecjalistyczną placówką o kontrakcie sięgającym blisko 700 mln zł i przygotowuje się do kolejnych zmian organizacyjnych. Jej zdaniem przy podejmowaniu decyzji należy pamiętać o znaczeniu całej załogi.

– Sprawy pracownicze są niesłychanie ważne, bo to ludzie, medycy, ale również kadra techniczna stanowią o sile i potencjale tego szpitala. Nie wolno lekceważyć pracowników – podkreśliła Elżbieta Polak.

FacebookTwitterPinterestLinkedin

O autorze

Kaja Rostkowska

---

Źródło: Wydarzenia Lubuskie