WiadomościNowe prawo i koniec pracy w upale. Podano ile musi być stopni

Seniorzy mają czas do 25 sierpnia.

Auta najeżdżały jedno na drugie.

Kiedy kierowcy pojadą Jodłową i Staszica?

Rząd pracuje nad zmianami, które mają zwiększyć ochronę pracowników podczas fal upałów. Obecnie przepisy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i dostępu do napojów, ale nie określają jednej maksymalnej temperatury, po której przekroczeniu wykonywanie obowiązków musi zostać przerwane.

Nowe regulacje mają to zmienić. Projekt wskazuje konkretne wartości, przy których dalsza praca będzie możliwa wyłącznie po zastosowaniu skutecznych zabezpieczeń.

Maksymalna temperatura w miejscu pracy

Zgodnie z proponowanymi przepisami temperatura w pomieszczeniach pracy nie powinna przekraczać 35 stopni Celsjusza. Po osiągnięciu tego poziomu pracodawca będzie zobowiązany do wstrzymania pracy, jeżeli nie będzie w stanie ograniczyć zagrożenia dla zdrowia zatrudnionych.

Od tej zasady mają obowiązywać wyjątki. Dotyczyć będą przede wszystkim zakładów, w których wysoka temperatura jest związana z procesem technologicznym i nie ma możliwości jej obniżenia.

Odrębny limit zaplanowano dla ciężkiej pracy fizycznej wykonywanej na otwartej przestrzeni. W takim przypadku granicą mają być 32 stopnie Celsjusza. Powyżej tej wartości dalsze wykonywanie obowiązków będzie dopuszczalne tylko po wprowadzeniu rozwiązań skutecznie chroniących pracowników przed przegrzaniem.

Działania będą konieczne jeszcze przed osiągnięciem limitu

Pracodawca nie będzie mógł czekać z reakcją do momentu, gdy termometr pokaże 35 lub 32 stopnie. Projekt przewiduje obowiązek wcześniejszego podejmowania działań ograniczających wpływ wysokiej temperatury.

W pomieszczeniach odpowiednie zabezpieczenia mają być stosowane po przekroczeniu 28 stopni Celsjusza. W przypadku pracy fizycznej oraz obowiązków wykonywanych na zewnątrz pracodawca będzie musiał reagować już przy temperaturze wyższej niż 25 stopni.

W pierwszej kolejności powinny być wykorzystywane rozwiązania techniczne, takie jak klimatyzacja, wentylacja, rolety, żaluzje czy osłony przeciwsłoneczne.

Jeżeli okażą się one niewystarczające lub niemożliwe do zastosowania, konieczna będzie zmiana organizacji pracy.

Dodatkowe przerwy i praca w chłodniejszych godzinach

Projekt przepisów wskazuje kilka sposobów ograniczenia zagrożenia związanego z upałem. Pracodawca będzie mógł między innymi wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas przebywania na słońcu lub przenieść najbardziej wymagające zadania na chłodniejsze godziny.

Możliwe będzie również zastosowanie pracy zmianowej, czasowa rezygnacja z najbardziej obciążających czynności oraz zapewnienie pracownikom miejsca odpoczynku w klimatyzowanym pomieszczeniu albo w zacienionej strefie.

Zmiana organizacji pracy nie powinna powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Nowe przepisy mogą oznaczać duże koszty

Dostosowanie zakładów, biur i urzędów do planowanych wymagań może wiązać się ze znacznymi wydatkami. Przedsiębiorcy oraz instytucje publiczne mogą zostać zmuszeni do modernizacji wentylacji, zakupu klimatyzatorów lub montażu osłon ograniczających nagrzewanie pomieszczeń.

W niektórych przypadkach konieczne będzie przeniesienie stanowisk pracy z miejsc bezpośrednio nasłonecznionych, zastosowanie materiałów odbijających promienie słoneczne albo zakup maszyn ograniczających udział ciężkiej pracy fizycznej.

Nowe obowiązki mają dotyczyć nie tylko prywatnych firm. Regulacjami zostaną objęte również urzędy, samorządy i podległe im jednostki.

Wyjątki dla części zawodów i instytucji

Nie każda działalność może zostać całkowicie zatrzymana podczas największego upału. Projekt przewiduje szczególne zasady dla branż i instytucji, które muszą funkcjonować niezależnie od warunków atmosferycznych.

Wyjątki mogą objąć między innymi gospodarkę komunalną, pomoc społeczną oraz całodobowe placówki ochrony zdrowia. Specjalne rozwiązania mogą także dotyczyć części działalności prowadzonej w sektorze oświaty, kultury, turystyki i wypoczynku.

Nie oznacza to jednak zwolnienia pracodawców z odpowiedzialności za bezpieczeństwo personelu. Nadal będą musieli zapewniać napoje, przerwy i tak organizować obowiązki, aby ograniczyć ryzyko przegrzania organizmu.

Jakie zasady obowiązują obecnie?

Już teraz pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Obecne przepisy nie określają jednak maksymalnej temperatury, po której przekroczeniu praca musi zostać automatycznie przerwana.

Jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza, pracownicy powinni otrzymać bezpłatne napoje. W przypadku pracy wykonywanej na zewnątrz taki obowiązek powstaje po przekroczeniu 25 stopni.

Napoje muszą być dostępne przez całą zmianę i w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników. Firma może też zdecydować o wprowadzeniu dodatkowych przerw albo skróceniu czasu pracy, zachowując wynagrodzenie zatrudnionych.

Upał wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo

Długotrwała praca w wysokiej temperaturze może prowadzić do odwodnienia, osłabienia, omdlenia oraz przegrzania organizmu. Najpoważniejszym zagrożeniem jest udar cieplny, który wymaga natychmiastowej pomocy medycznej.

Najbardziej narażone są osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną, pracujące przez wiele godzin w pełnym słońcu oraz przebywające w pomieszczeniach bez sprawnej wentylacji.

Upał wpływa również na zdolność koncentracji i szybkość reakcji. Może zwiększać liczbę pomyłek, utrudniać bezpieczne korzystanie z maszyn oraz podnosić ryzyko wypadków przy pracy.

Planowany termin wejścia nowych regulacji w życie to 1 stycznia 2027 roku. Projekt nadal może jednak zostać zmieniony na kolejnych etapach prac legislacyjnych.

Seniorzy mają czas do 25 sierpnia.

Auta najeżdżały jedno na drugie.

Kiedy kierowcy pojadą Jodłową i Staszica?

Ekologiczny piknik w Zduńskiej Woli.

Lekkoatleci ze Zduńskiej Woli rozbili bank.

Prawie kilogram narkotyków zabezpieczony w Zduńskiej Woli.

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

---

Źródło: eZdunska.pl