Praca w upałach. Podpisano nowe rozporządzenie
fot. poglądowe Żar leje się z nieba tak, że robi #Ci się słabo, nie nadążasz z piciem wody, ale musisz pracować? Koniec z tym. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie o pracy w upałach, które dokładnie określa, jakie są obowiązki pracodawców w okresie podwyższonych te
Dziś mamy 18 lipca 2026, sobota, imieniny obchodzą:
17 lipca 2026
fot. poglądowe
Żar leje się z nieba tak, że robi #Ci się słabo, nie nadążasz z piciem wody, ale musisz pracować? Koniec z tym. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie o pracy w upałach, które dokładnie określa, jakie są obowiązki pracodawców w okresie podwyższonych temperatur i kiedy praca powinna zostać wstrzymana ze względu na bezpieczeństwo pracowników.
Klimat się zmienia, coraz częściej doświadczamy w Polsce gwałtownych zjawisk pogodowych, w tym bardzo wysokich temperatur. Praca w ekstremalnym upale, szczególnie praca fizyczna, niesie ze sobą realne ryzyko udaru cieplnego i poważnych problemów zdrowotnych.
To nowa rzeczywistość klimatyczna, do której muszą dostosować się także przepisy prawa pracy – to nie jednorazowa reakcja, tylko przygotowanie systemu na trwałą zmianę warunków
9 lipca 2026 roku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podpisała rozporządzenie o pracy w upałach. Jego celem jest ochrona zdrowia i życia pracowników.
Kiedy jest za gorąco, by pracować?
Rozporządzenie wskazuje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane. To:
-
35 °C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,
-
32 °C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich.
Co ważne, wstrzymanie prac ma obowiązywać tylko w czasie faktycznego przekroczenia tych progów, a nie w oparciu o prognozy.
Dodatkowo rozporządzenie wprowadza progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury albo – jeśli to niemożliwe – zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych. Zależnie od warunków, specyfiki pracy, tego czy jest wykonywana wewnątrz czy na zewnątrz, pracodawca może albo zdecydować się na montaż klimatyzacji, albo wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy czy zmienić jej organizację w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia.
Kiedy konieczne będzie podjęcie takich działań?
W pomieszczeniach pracy – rozwiązania techniczne i organizacyjne, gdy temperatura osiągnęła:
-
28 °C dla prac w pomieszczeniu,
-
25 °C dla prac ciężkich w pomieszczeniu.
Na otwartej przestrzeni - wyłącznie rozwiązania organizacyjne - 25 °C dla każdego rodzaju prac.
Obowiązki pracodawców oraz możliwe wyjątki od zasad
Pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konsultacji stosowanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji BHP.
Uwaga! Rozporządzenie wprowadza katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac.
Katalog ten wynika z konieczności zapewnienia niezakłóconego dostępu do podstawowych usług publicznych. Wyłączenia są również konieczne z punktu widzenia bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz zapewnienia ciągłości opieki nad pacjentami.
Kiedy rozporządzenie wejdzie w życie?
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Źródło: Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy
Czytaj również
- Sprawdź autokar, którym dziecko jedzie na kolonie. Dwie usługi
- Pijany operator koparki na drodze. Odpowie karnie
- Zestaw obowiązkowy. Zakładaj kask, nie martw się fryzurą
- Wakacyjne przewozy kolejowe. Rozkład jazdy
- Słodka oferta wakacyjna. Co z jakością gofrów?
Zezwolenie na transport odpadów
od 2000PLN
Ewidencja Importu Aut
2400 zł / rokPLN
Szkolenie z zakresu ochrony danych osobowych
79PLN
Sokownik ze Stali Nierdzewnej 8L – Naturalny Sok Bez Wysiłku
124,99PLN
Bezpłatne kontrolowanie sprawności układu kierowniczego
Rejestracja BDO
500PLN
Konsultacja środowiskowa
200 zł / 0,5 hPLN
Planta Vit-10 Nawóz do storczyków
14,90PLN
0
Lipiec 1943 roku na Wołyniu. Skutki pogromów
Rzeź dokonana na Polakach przez nacjonalistów# ukraińskich w lipcu 1943 r. w województwie wołyńskim to fragment trwającej kilka lat tzw. zbrodni wołyńskiej, uznawanej przez prawników i historyków za ludobójstwo. Ten jeden wybrany do opisu miesiąc stanowił jej apogeum. Przebieg i sposób dokonania zbrodni odzwierciedlał planowość, organizację i bezwzględność procesu depolonizacji ziem zamieszkanych wspólnie przez Polaków i Ukraińców.
0
Nalewka z orzecha włoskiego. Eliksir zdrowia i smaku
Nalewka z orzecha włoskiego, znana też jako orzechówka#, to jedna z najbardziej cenionych nalewek w polskiej tradycji domowego przetwórstwa. Jej intensywny smak, ciemna barwa i lecznicze właściwości sprawiają, że gości w spiżarniach od pokoleń. To nie tylko pyszny trunek, ale również naturalny środek wspomagający trawienie i wzmacniający organizm.
Źródło: Naklo24.pl
Zrób z tego przeszczep
Wybierz formę na pasku. Stanosky otwiera się z boku, pokazuje cenę i robi z tego TWÓJ materiał — tekst, mem, rolkę albo kawałek.