Szukasz pracy? Te branże i regiony będą rekrutować najchętniej

Trzeci kwartał tego roku przyniesie zmiany na polskim rynku pracy. Jak wynika z najnowszego badania ManpowerGroup, co trzecie przedsiębiorstwo w naszym kraju planuje w najbliższych miesiącach powiększenie swoich zespołów.

Największe zapotrzebowanie na pracowników będzie na północy kraju, południowym zachodzie oraz z południu (fot. Shutterstock / Shutterstock)

• Aż co trzeci pracodawca w Polsce planuje nowe rekrutacje w trzecim kwartale.
• Z kolei 18 proc. przedsiębiorstw zamierza w tym okresie redukować etaty.
• Najwięcej ofert pojawi się w hotelarstwie i gastronomii oraz w technologiach i usługach IT, gdzie rekrutację planuje 28 proc. firm. Najmniej, bo tylko 6 proc., w sektorze publicznym i ochronie zdrowia.

Milion hektarów na jednego strażnika. Mają ścigać kłusowników, a zarabiają najniższą krajową

Zgodnie z wynikami ankiety, 33 proc. pracodawców zamierza zwiększać liczbę pracowników w trzecim kwartale, a 18 proc. planuje redukcje. Z kolei 47 proc. przedsiębiorców nie zapowiada zmian personalnych, a 2 proc. przyznaje, że nie zna planów zatrudnienia na najbliższy kwartał.

Kto będzie zatrudniał?

Najwięcej firm, które chcą rekrutować pracowników, jest z branży hotelarstwa i gastronomii (28 proc.), a także technologii i usług IT (28 proc.). Zatrudniać chcą też przedstawiciele finansów i ubezpieczeń (25 proc.), budownictwa i nieruchomości (24 proc.) oraz handlu i logistyki (21 proc.).

Podobnie wskazywali przedstawiciele usług profesjonalnych, naukowych i technicznych (18 proc.) oraz informacji i komunikacji (10 proc.). Rzadziej nowych pracowników chcą pozyskać firmy z sektora publicznego, ochrony zdrowia & usług społecznych – 6 proc.

Autorzy raportu zwrócili uwagę, że w okresie od lipca do września szanse na znalezienie pracy pojawią się we wszystkich regionach Polski. Największe zapotrzebowanie na pracowników będzie na północy kraju, południowym zachodzie oraz z południu.

[

Emerytury w USA na krawędzi kryzysu. Świadczenia zmaleją o 22 proc.?](/news/amerykanom-grozi-okrojenie-swiadczen-emerytalnych-o-22-procent)

[

Możliwa kontrola PIP w Stokrotce, resort pracy reaguje. „Ludzie po prostu nie wytrzymują”](/news/pip-skontroluje-siec-stokrotka-resort-pracy-reaguje)

[

Nowe dane z rynku nieruchomości. Ile kosztują teraz mieszkania?](/news/ceny-nowych-mieszkan-w-maju-2026-r-tyle-srednio-kosztuje-metr-kwadratowy)

Respondenci pytani o powód nowych rekrutacji wskazywali na rozwój działalności (46 proc.), ekspansję na nowe rynki (34 proc.) oraz postęp technologiczny (22 proc.). 19 proc. wymieniło potrzebę zwiększania różnorodności zespołów oraz uzupełniania wakatów powstałych po odejściach pracowników w poprzednim kwartale.

Redukcje na rynku pracy

Natomiast redukcje zatrudnienia wynikają głównie z wyzwań ekonomicznych (31 proc.), konieczności dopasowania liczby pracowników do aktualnego popytu (29 proc.) oraz zmian zachodzących na rynku (22 proc.).

Co piąty pracodawca nie uzupełnia wakatów po odejściach pracowników, koncentrując się na optymalizacji procesów i łączeniu ról. Z kolei 38 proc. pracodawców, którzy nie planują zmian kadrowych, tłumaczyło to tym, że obecny poziom zatrudnienia jest wystarczający do realizacji celów biznesowych.

Badanie przeprowadzono między 1 a 30 kwietnia wśród 40 tys. 592 pracodawców reprezentujących 42 rynki na świecie. W Polsce w ankiecie udział wzięło 515 pracodawców.