Praca w wysokiej temperaturze - nowe zasady. Jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów: czy musi zapewnić wodę, czy będzie zakaz pracy?

Przejdź do treści

1. Wiadomości

2. Sport

3. Biznes

4. Telemagazyn

5. Zdrowie

6. Edukacja

7. Opinie

8. Dom

9. Podróże

10. Kuchnia

11. Kobieta

12. Motofakty

13. Shownews

14. Agro

15. Nasza Historia

16. Strefa obrony

17. Gry i technologie

18. Eko

19. Okazje

20. Gazeta Online

21. Reklama

22. Zamów ogłoszenie w prasie

23. FotogrAI

e-Wydanie

Zaloguj się

Szukaj

Sześć osób rannych. Droga zablokowana. Szczegóły

reklamaPrzejdź do strony

W lipcu 2024 roku przedstawiciele MRPiPS, Państwowej Inspekcji Pracy, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera spotkali się w sprawie zleconych przez resort prac przygotowawczych, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich temperaturach. Pracom nad rozporządzeniem miały towarzyszyć działania zmierzające powstaniu pakietu informacyjnego nazwanego - „Dobry Klimat w Pracy”. Projekt rozporządzenia powstał latem 2025 roku.

fot. 123rf

Zobacz galerię\ (12 zdjęć)\

Trwa kolejna fala upałów, w naszym kraju temperatury powyżej 30 st. C są dziś standardem. W nagrzanych zakładach pracy trudno będzie wytrzymać. Warto przypomnieć, jakie są obowiązki pracodawcy i prawa pracownika podczas pracy w wysokich temperaturach. Przypominamy też o nowych rozwiązaniach systemowych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w czasie upałów.

Obowiązki pracodawcy w czasie upałów - przepisy obowiązujące i projekt

• Praca w wysokiej temperaturze - czy pracodawca musi zapewnić wodę i przerwę?
• Upał w pracy. Jakie są 3 obowiązki pracodawcy?
• Jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów - nowe zasady

Praca w wysokiej temperaturze - czy pracodawca musi zapewnić wodę i przerwę?

- W związku z prognozowanymi na obszarze naszego kraju falami upałów zwracam się do Państwa z prośbą o uwzględnienie tego czynnika przy wyznaczaniu zadań pracownikom– apeluje do pracodawców Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.

Zobacz też: Najwyższy alert przed ekstremalnym upałem dla Dolnego Śląska. Będziemy najgorętszym regionem Polski

quiz

Tak się bawiono w PRL-u! Czy pamiętasz te zabawy dla dzieci i dorosłych? QUIZ

1/12

Na wczasach o rozrywkę dbał...?

CinkciarzBikiniarzGitowiecKaowiec

Kolejne pytanie

• \ Ten hotel powstaje w bajkowej lokalizacji na Dolnym Śląsku. Oto wizualizacje
• \ Gigantyczna kolejka do nowego sklepu w Magnolii. Ludzie stali nawet po dwie godziny

Wysokie temperatury wpływają na samopoczucie pracowników, wydajność ich pracy i bezpieczeństwo. Ostre słońce i gorąco mogą powodować odwodnienie, oparzenia słoneczne, a także udary cieplne i słoneczne. Nic dziwnego, że w Kodeksie pracy znalazły się rozwiązania dotyczące pracy w ekstremalnych warunkach upałów. Co więcej, w 2024 roku podjęto próbę przygotowania kompleksowych uregulowań dotyczących pracy w wysokich temperaturach.

Praca w wysokiej temperaturze - jakie nowe zasady?(12 zdjęć)

Co mówi kodeks pracy o upałach? Obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy wskazują minimalne temperatury w pomieszczeniach, gdzie odbywa się aktywność zawodowa.

Temperatura w pomieszczeniach pracy powinna wynosić co najmniej 14°C, o ile proces technologiczny nie wymaga zastosowania innych warunków. Natomiast w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, a także w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C.

Natomiast temperatury maksymalne oraz dopuszczalna wilgotność powietrza w środowisku pracy nie zostały w polskim prawie dotychczas określone.

Wyjątkiem są dokładne regulacje dotyczące pracowników młodocianych; przepisy wskazują tu, że temperatura w pracy nie może przekraczać 30°C, natomiast wilgotność względna powietrza nie powinna być wyższa niż 65 procent\\.

Pracodawca ma jednak - w świetle Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, czyli pomieszczeń dla zatrudnianej liczby pracowników oraz rodzaju wykonywanej działalności. To ogólne ramy i wskazówki.

Mają one zapewniać standardy i wyposażenie niezbędne dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, czyli m.in.: mieć oświetlenie naturalne i sztuczne, umożliwić wymianę powietrza - przewietrzenie pomieszczeń, a także zapewnienie podczas upałów warunków zmniejszających ekspozycję na słońce i gorąco, by uniknąć przegrzania.

• \ Ostatni raz takie zjawisko było 27 lat temu. Całkowite zaćmienie Słońca przed nami
• \ Najniższa krajowa 2027 przekroczy 5 tys. zł brutto? Oto prognozy

Upał w pracy. Jakie są 3 obowiązki pracodawcy?

Poza ogólnymi ramami wskazującymi możliwość polepszenia komfortu pracowników podczas upału są też zalecenia dotyczące poprawy higieny pracy podczas ekstremalnych temperatur. Są to uzależnione od dobrej woli pracodawcy możliwości:

Dalsza część materiału pod wideo

5

• skrócenia czasu pracy pracowników (szybsze ukończenie pracy bez obniżania wynagrodzenia),

• wprowadzenie dodatkowych przerw podczas dnia,

• zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do relaksu,

• zapewnienie ochrony przed słońcem i klimatyzacji w pomieszczeniach, w których trwa aktywność zawodowa\.

Poza działaniami rekomendowanymi są i konkretne przepisy wskazujące wymogi. Wśród nich 3 obowiązki pracodawcy.

I.

- Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy wewnątrz budynków przekracza 28⁰C , a na otwartej przestrzeni 25⁰C. Napoje te powinny być dostępne podczas upałów przez cały czas, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników - wyjaśnia w zaleceniach dla pracodawców PIP.

Woda nie powinna znajdować się daleko od stanowiska pracy, a rekomendowana dzienna ilość jej spożycia uzależniona jest rodzajem aktywności zawodowej. Najczęściej wskazywane ramy to:

• praca biurowa i lekka: ok. 2,5 - 3 litrów na dobę;

• praca fizyczna: 3 - 4 litrów / dobę

• a praca fizyczna na otwartej przestrzeni: 5 l i więcej.

• Co istotne, pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za napoje.

II. Obowiązek drugi dotyczy zmniejszenia uciążliwości związanych z wysoką temperaturą przez zapewnienie sprawnej wentylacji i klimatyzacji. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymywania tych urządzeń w należytym stanie technicznym i czystości. Instalacje nie mogą powodować przeciągów i nadmiernego wychłodzenia pomieszczeń; zaś nawiew powietrza nie powinien być kierowany na stanowiska pracy. Okna i świetliki powinny być wyposażone w osłony chroniące przed nadmiernym nasłonecznieniem (żaluzje, rolety, itp.). Natomiast w przypadku pracy na otwartej przestrzeni zaleca się organizowanie zacienionych i zadaszonych miejsc do odpoczynku.

III. Trzeci obowiązek dotyczy podjęcia działań organizacyjnych mających na celu ocenę ryzyka oraz podjęcia działań mających minimalizować wpływ upałów na bezpieczeństwo i komfort pracownikom w miejscu pracy. I tu w czasie uciążliwych upałów rekomendowane są decyzje o skróceniu czasu pracy lub wprowadzeniu dodatkowych przerw, co nie może powodować obniżenia pracownikom należnego wynagrodzenia.

• \ To im ufamy najmniej. Ranking zawodów 2026 - kto na końcu listy?
• \ 14. emerytura 2026: Kto jej nie dostanie, kiedy wypłata i dokładne kwoty na rękę

Art.  210. §  1. Kodeksu pracy wskazuje prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania niebezpiecznej pracy i może dotyczyć pracy w ekstremalnym upale przy niezapewnieniu mu odpowiednich warunków bhp.

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Obecne przepisy wskazują też kary dla pracodawców w przypadku zaniedbania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy i nieprzestrzegania przepisów w tym zakresie.

• To kara grzywny od 1 - 30 tys. zł;

• lub mandat nałożony przez inspektora pracy w wysokości do 2000 zł, a w przypadku powtórzenia się naruszeń do 5000 zł.

• \ Nadszedł Niebieski Księżyc. Dwie pełnie Księżyca w maju: pełnia Kwiatowego Księżyca

Jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów - nowe zasady

Mnogość zaleceń dotyczących upału, a niewielkie ich skonkretyzowanie i odzwierciedlenie przepisach bhp jest w ostatnich latach dużym problemem. Szczególnie uciążliwy jest brak określenia optymalnej oraz maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Od 2024 roku trwają prace przygotowawcze, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich temperaturach.

W naszej galerii zawarliśmy dostępną wiedzę na temat inicjatywy legislacyjnej dotyczącej pracy w upały. Jest ona w toku.

Praca w wysokiej temperaturze - nowe zasady. Jakie są obowią...

Zobacz galerię\ (12 zdjęć)\

Praca w wysokiej temperaturze - jakie nowe zasady?(12 zdjęć)

• \ Za to seniorzy nie płacą. Ulgi, zniżki, dodatki - lista. Korzystasz z nich?
• \ 15 lat służby i laba. Spore zmiany w emeryturach mundurowych
• \ 6 tys. zł na rękę na start i mnóstwo dodatków. Tak płacą w policji w 2026 roku
• \ Zmiany w rencie wdowiej w 2026 i wyższe świadczenie w 2027 - kwoty. Co na to seniorzy
• \ Emerytury, renty i dodatki po waloryzacji 2026. Oto kwoty na rękę
• \ Ranking zawodów 2026: Nowy faworyt z zaufaniem wyższym niż strażak

\Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

\ MRPiPS; Praca w upały. Jakie obowiązki ma pracodawca?

\\Zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy; https://www.pip.gov.pl/

\\\\ Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Projekt z dnia 27 czerwca 2025 r. Rozporządzenie Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej w zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy .

• upał w pracy
• upał w pracy obowiązki pracodawcy
• praca w upały
• przerwa w pracy
• upały
• news

---

Źródło: Gazeta Wroclawska - Dolny Slask