Neuroróżnorodni w jednym zespole. Start projektu “Wspólny kod pracy”

Jaki zespół pracuje skutecznie?

Współczesne środowiska pracy naturalnie stają się bardziej różnorodne. Coraz głośniej mówi się o neuroróżnorodności, jednak debata publiczna wciąż zbyt często skupia się na deficytach, barierach lub potrzebie „dostosowywania się” do jednej wybranej grupy.

• Projekt „Wspólny kod pracy” całkowicie odwraca tę narrację. Nie chcemy dzielić zespołów na „nas” i „ich”. Nie stawiamy nikogo w roli wymagającego opieki beneficjenta. Nasz projekt jest o systemie, o strukturze współpracy. Pokazujemy, że skuteczny zespół nie powstaje wtedy, gdy wszyscy myślą i działają tak samo, lecz wtedy, gdy potrafią się wzajemnie zrozumieć i stworzyć wspólne, elastyczne zasady gry - tłumaczą autorzy projektu z Fundacji RC.

Odpowiedź na realny kryzys dobrostanu

Z przeprowadzonej diagnozy problemu wynika, że kluczowym wyzwaniem w codziennej pracy zespołów jest brak uniwersalnych narzędzi w zakresie organizacji zadań i jasności przekazu. Generuje to nieporozumienia, ukryte konflikty, a w konsekwencji drastyczny spadek dobrostanu psychicznego pracowników oraz rotację kadr.

Finansowany ze środków Miasta Gdańska projekt „Wspólny kod pracy” zakłada objęcie bezpłatnym wsparciem zarówno doświadczonych pracowników w wieku 25 - 65 lat, jak i osób młodych na początku swojej kariery zawodowej: 18 - 24 lat. Uczestnicy zostaną podzieleni na 10 interdyscyplinarnych grup warsztatowych.

Praktyka zamiast teorii

Program szkoleniowy (łącznie 10 godzin dla każdej grupy) został podzielony na dwa bloki: warsztat edukacyjny oraz zajęcia praktyczne. Uczestnicy nie tylko poznają mechanizmy stojące za różnymi stylami poznawczymi czy sensorycznymi, ale przede wszystkim poprzez analizę case studies i symulacje własnoręcznie wypracują „kodeksy dobrych praktyk” dla swoich środowisk pracy.

Jak dołączyć?

Rekrutacja prowadzona jest online od 1 lipca 2026 r. w trybie ciągłym. Do projektu mogą zgłaszać się zarówno pojedynczy pracownicy (którzy zostaną połączeni w grupy warsztatowe), jak i całe zespoły z firm, instytucji publicznych czy organizacji pozarządowych (NGO).

Głównymi kryteriami wyboru są motywacja do poprawy komunikacji oraz gotowość do udziału w pełnym, 10-godzinnym cyklu działań, które zakończą się w listopadzie tego roku.

Szczegółowy regulamin oraz formularz aplikacyjny dostępne są na stronie internetowej projektu.

Czytaj cały artykuł u źródła — Miasto Gdańsk (miasto na prawach powiatu)