Wakacyjna opieka nad dziećmi kosztuje nawet 20 tys. zł – pracodawcy zaczynają reagować

Wakacyjna opieka nad dziećmi kosztuje nawet 20 tys. zł – pracodawcy zaczynają reagować

Praca

Przez Redakcja Bstok.pl Ostatnio aktualizowane lip 27, 2026

pexels.com

Dwa miesiące wakacji szkolnych to dla milionów pracujących rodziców w Polsce nie tylko czas odpoczynku, ale przede wszystkim logistyczne i finansowe wyzwanie. Koszt zorganizowania opieki nad jednym dzieckiem może sięgnąć 10 tys. zł, a przy dwójce dzieci nawet 20 tys. zł. Temat coraz częściej trafia na biurka pracodawców, bo wakacyjny chaos wpływa na absencję, zaangażowanie i decyzje o zmianie pracy.

W roku szkolnym 2025/2026 w szkołach podstawowych uczyło się 3,26 mln dzieci, a z wychowania przedszkolnego korzystało 1,36 mln najmłodszych. Łącznie ponad 4,62 mln dzieci oznacza miliony rodzin, które każdego lata muszą na nowo układać plan opieki. Pracujących rodziców dzieci poniżej 18. roku życia jest w Polsce ponad 6,77 mln.

Tygodniowe półkolonie kosztują dziś najczęściej od 500 do ponad 1400 zł, a zajęcia sportowe, językowe, artystyczne czy technologiczne często przekraczają 1500 zł za tydzień. Do tego dochodzą koszty prywatnych placówek przez cały rok – żłobek to wydatek rzędu 1,2-3,5 tys. zł miesięcznie, prywatne przedszkole 1-2 tys. zł, a czesne w niepublicznej szkole podstawowej 1-3 tys. zł miesięcznie. Wyżywienie, zajęcia dodatkowe i wakacyjne wyjazdy powiększają ten rachunek jeszcze bardziej.

Letnia opieka droższa niż rodzinny urlop

Przy jednym dziecku osiem tygodni wakacyjnej opieki pochłania od około 5 do nawet 10 tys. zł – wliczając turnusy półkolonii, dodatkowe zajęcia, pojedyncze dni opieki i wyżywienie. Przy dwójce dzieci koszty rosną lawinowo, dochodząc do 15-20 tys. zł za całe wakacje. W większych rodzinach takie wydatki stają się barierą nie do przeskoczenia.

– Organizacja opieki nad dziećmi staje się jednym z największych sezonowych obciążeń domowego budżetu – porównywalnym, a czasem wyższym niż koszt rodzinnego wyjazdu. Wakacje wpływają więc nie tylko na finanse, ale także na decyzje zawodowe. Część rodziców przesuwa urlopy, ogranicza dodatkowe godziny pracy, rezygnuje z części aktywności zawodowych lub szuka zatrudnienia oferującego większą elastyczność – mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Badanie Grupy Progres pokazuje, że aż 62 proc. pracujących Polek i 67 proc. pracujących Polaków przyznaje, że życie rodzinne miało wpływ na ich decyzje zawodowe. Potwierdzają to dane GUS – w IV kwartale 2025 r. obowiązki rodzinne i osobiste jako przyczynę odejścia z pracy wskazało 34 tys. kobiet i 17 tys. mężczyzn. Dla kobiet był to jeden z najczęściej wymienianych powodów rezygnacji z zatrudnienia.

Czytaj cały artykuł u źródła — Bstok.pl - Portal Białystok