Wakacyjna praca a składki ZUS. Studenci powinni uważać na jedną pułapkę
Dla wielu studentów zakończenie sesji egzaminacyjnej oznacza początek wakacyjnej pracy. Wybór rodzaju umowy ma jednak ogromne znaczenie nie tylko dla wysokości wynagrodzenia, ale również dla przyszłych świadczeń i emerytury. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, kiedy od umowy odprowadzane są składki, a kiedy młodzi pracownicy mogą liczyć na wyższą wypłatę „na rękę”.
Forma zatrudnienia decyduje o tym, czy od wynagrodzenia będą odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Warto poznać obowiązujące zasady jeszcze przed podpisaniem umowy. Umowa o pracę daje pełną ochronę W przypadku umowy o pracę wiek oraz status studenta nie mają znaczenia. Każdy pracownik jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowym, chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym. Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie pracownika do ZUS. Informacje o zgłoszeniu oraz odprowadzanych składkach można sprawdzić na indywidualnym koncie w systemie eZUS. – Dzięki temu, że od wynagrodzenia z tytułu wykonywania umowy o pracę odprowadzane są składki, konto w ZUS już jest zasilane pierwszymi wpłatami. W razie różnych zdarzeń losowych, takich jak choroba, ciąża czy wypadek, można uzyskać świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Wpłacane kwoty budują również kapitał na przyszłą emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy – informuje Wojciech Ściwiarski z biura prasowego ZUS .
Zlecenie bez składek, ale nie zawsze Najczęściej wybieraną formą wakacyjnego zatrudnienia jest umowa zlecenie. Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, co do zasady nie podlegają wtedy ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu. Oznacza to wyższe wynagrodzenie, ale jednocześnie brak prawa m.in. do zasiłku chorobowego czy świadczeń powypadkowych. Zwolnienie ze składek obowiązuje do momentu utraty statusu studenta, czyli m.in. do dnia obrony pracy dyplomowej lub skreślenia z listy studentów. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy student zawiera umowę zlecenia z własnym pracodawcą albo wykonuje ją na rzecz pracodawcy, u którego jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wówczas składki muszą zostać odprowadzone.
Uwaga na przerwę między studiami ZUS zwraca uwagę na tzw. „okienko” pomiędzy ukończeniem studiów licencjackich a rozpoczęciem studiów magisterskich. W tym okresie osoba nie posiada już statusu studenta, mimo że zachowuje część praw studenckich. Oznacza to, że umowa zlecenie zawarta po obronie licencjatu podlega pełnemu oskładkowaniu, nawet jeśli zleceniobiorca nie ukończył 26 lat. Student ma obowiązek poinformować o tym zleceniodawcę, który powinien zgłosić go do odpowiednich ubezpieczeń. Przepisy te nie dotyczą również doktorantów oraz uczestników studiów podyplomowych, którzy w świetle przepisów ZUS nie mają statusu studenta.
Umowa o dzieło bez składek Umowa o dzieło, niezależnie od wieku wykonawcy, co do zasady nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Oznacza to jednak, że okres wykonywania takiej umowy nie jest uwzględniany przy wyliczaniu przyszłej emerytury, a wykonawcy nie przysługują świadczenia chorobowe. Wyjątek obowiązuje wtedy, gdy umowa o dzieło zostaje zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana jest na jego rzecz. W takim przypadku również powstaje obowiązek opłacania składek. mat The post Wakacyjna praca a składki ZUS. Studenci powinni uważać na jedną pułapkę first appeared on InfoPrzasnysz .
Czytaj cały artykuł u źródła — InfoPrzasnysz (sekcja Maków Maz.)