Kodeks etyczny pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie

główne

Kodeks etyczny pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie

ZARZĄDZENIE Nr 22 / 08

Starosty Węgrowskiego

z dnia 17 czerwca 2008 roku

w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego w Starostwie Powiatowym w Węgrowie.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i art.35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1592 z póź. zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1.

Wprowadza się Kodeks Etyczny Pracowników Samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie , stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania .

Starosta Węgrowski

/-/Krzysztof Fedorczyk

Załącznik do Zarządzenia Nr 22/08

Starosty Węgrowskiego

z dnia 17 czerwca 2008 roku

KODEKS ETYCZNY

PRACOWNIKOW SAMORZĄDOWYCH

W STAROSTWIE POWIATOWYM

W WĘGROWIE

Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników przy załatwianiu spraw w Starostwie.

I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.

Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o:

1. Starostwie – należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Węgrowie;

2. Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie;

3. Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika samorządowego Starostwa Powiatowego w Węgrowie, zatrudnionego w oparciu o ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn zm.).

II. ZASADY OGÓLNE

§ 2.

Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych.

Zasady określone Kodeksie winny być stosowane przez wszystkich pracowników posiadających status pracownika samorządowego, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych .

Pracownicy samorządowi traktują pracę jako służbę publiczną. Na zajmowanych stanowiskach służą Państwu i wspólnocie samorządowej, przestrzegają porządku prawnego i wykonują powierzone zadania. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracowników samorządowych poszanowania Konstytucji i innych przepisów prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty.

Pracownicy samorządowi są obowiązani do przestrzegania norm prawnych, etycznych i moralnych , w tym zawartych w Kodeksie.

Normy Kodeksu naruszają pracownicy , którzy wskutek postępowania, zarówno w miejscu pracy , jak i poza nim, ryzykują utratę zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych.

III. ZASADY POSTĘPOWANIA

§ 3.

1. Pracownicy samorządowi obowiązani są dbać o rzetelne wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu Państwa, interesu wspólnoty samorządowej oraz indywidualnych interesów obywateli.

2. W szczególności pracownicy samorządowi powinni przestrzegać i działać zgodnie

z zasadami:

1. praworządności,

2. bezstronności i bezinteresowności,

3. obiektywizmu,

4. uczciwości i rzetelności,

5. odpowiedzialności,

6. jawności,

7)dbałości o dobre imię organów Powiatu i przyjazny wizerunek Starostwa,

8)przestrzegania norm dotyczących własnego wyglądu, ubioru i godnego zachowania się w miejscu pracy i poza nim,

1. zachowania kompetencji, uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, radnymi, podwładnymi i współpracownikami.

IV. WYKONYWANIE ZADAŃ

§ 4.

Pracownicy samorządowi pełnią urząd w ramach prawa i działają zgodnie z prawem: podejmowane przez nich rozstrzygnięcia i decyzje posiadają podstawę prawną, ich treść jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa, zawierają uzasadnienie oraz informację o możliwości złożenia odwołania.

§ 5.

1 . Pracownicy wykonują obowiązki rzetelnie i bezstronnie wykorzystując w sposób najlepszy swoje kwalifikacje, wiedzę i umiejętności.

2.Pracownik w szczególności:

1. rozpatruje sprawy zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki, z właściwą wrażliwością i uprzejmością , posługując się językiem prostym i zrozumiałym dla mieszkańców ,

2. pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań,

3. nie uchyla się od podejmowania rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za te rozstrzygnięcia,

4. jest twórczy w podejmowaniu i wykonywaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje aktywnie, angażując w to swoją wiedzę i umiejętności,

5. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, ale literą prawa i obiektywizmem,

6. traktuje wszystkich obywateli w taki sam sposób,

7. jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do ich naprawienia,

8. racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje mieniem Powiatu i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie,

9. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania,

10. jest lojalny wobec swoich zwierzchników, kolegów i podwładnych oraz gotów do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełniania pomyłek,

11. jest powściągliwy i rozważny w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy organów Powiatu i Starostwa,

V.MERYTORYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACownika samorządowego

§ 6.

Pracownicy samorządowi dbają o podnoszenie swoich kwalifikacji, kompetencji i wiedzy, a pracodawca w miarę posiadanych możliwości i środków finansowych zapewnia dostęp do publikacji oraz umożliwia udział w różnych formach dokształcania.

Pracownik w szczególności:

1. dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności sprawy,

2. rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w urzędzie,

3. jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania,

4. jest otwarty na współpracę oraz korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów,

5. jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej, merytorycznej argumentacji.

VI. ZASADA PRZEJRZYSTOSCI POSTĘPOWANIA I ZAPOBIEGANIE KORUPCJI

§ 7.

1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy tez korupcji.

2. Pracownik w szczególności:

1. od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści,

2. w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom,

3. nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym,

4. nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu,

5. nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, pozostających w sprzeczności z obowiązkami służbowymi,

6. udostępnia obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach,

7. nie ujawnia informacji niejawnych, do których ma dostęp ani nie wykorzystuje ich dla osiągnięcia korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia.

VII.ZASADA NEUTRALNOŚCI POLITYCZNEJ

§8 .

Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie.

Pracownik w szczególności:

1. nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych, swoich poglądów i sympatii politycznych,

2. rzetelnie realizuje swoje zadania i obowiązki bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy,

3. dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych,

4. zapewnia jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne,

5. nie wykorzystuje wpływów politycznych na rekrutację i możliwość awansu w Starostwie.

VIII.POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 9.

1.Pracownicy zatrudnieni w Starostwie Powiatowym w Węgrowie są zobowiązani do przestrzegania przepisów Kodeksu i kierowania się jego zasadami w pracy i poza pracą.

2.Pracownik do spraw kadrowych zapoznaje z treścią Kodeksu każdego nowozatrudnionego pracownika.

3.Pracownicy potwierdzają znajomość Kodeksu, podpisując stosowne oświadczenie, które dołącza się do jego akt osobowych (wzór w załączeniu).

4.Pracownik wykonujący obowiązki opiekuna praktykanta lub stażysty winien uczynić wszystko, aby przygotować te osoby do właściwego wykonywania obowiązków pracownika samorządowego i przestrzegania zasad kodeksu etycznego.

5.Za nieprzestrzeganie przepisów niniejszego kodeksu pracownicy samorządowi ponoszą przewidzianą prawem odpowiedzialność porządkową wynikającą z ustawy o pracownikach samorządowych i kodeksu pracy.

§ 10.

Treść Kodeksu podaje się do wiadomości pracownikom poprzez zamieszczenie na stronie internetowej Powiatu Węgrowskiego oraz przekazaniu kserokopii niniejszego dokumentu do każdego Wydziału.

.………………………….. Węgrów, dnia ……………….

/imię i nazwisko/

…………………………………..

/stanowisko/

…………………………………

/wydział /

Oświadczenie

Niniejszym oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Kodeksu Etycznego Pracowników Samorządowych w Starostwie Powiatowym w Węgrowie wprowadzonego Zarządzeniem Nr 22/08.Starosty Węgrowskiego z dnia 17 czerwca 2008 roku i zobowiązuję się przestrzegać jego zapisów i kierować się jego zasadami.

…………………………………..

(czytelny podpis i data)

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego 2007-2013 Priorytet II Przyśpieszenie e-Rozwoju Mazowsza Działanie 2.2 Rozwój e-usług

Używamy plików cookies, aby ułatwić użytkownikom korzystanie z serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji w naszej polityce prywatności.

Czytaj cały artykuł u źródła — Powiat węgrowski – Starostwo Powiatowe w Węgrowie — BIP