Ile naprawdę zarabia się w szpitalu w Przasnyszu? Znamy oficjalne pensje zasadnicze i symulacje

Szpitale powiatowe znalazły się w najtrudniejszym położeniu od wielu lat – alarmuje Związek Powiatów Polskich. Przedstawiciele powiatów przekonują, że obecny model wynagradzania pracowników ochrony zdrowia staje się coraz większym obciążeniem dla szpitali. W cieniu ogólnopolskiej dyskusji o zarobkach lekarzy i personelu medycznego, zapytaliśmy Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu o wynagrodzenia w powiatowej placówce . Otrzymaliśmy odpowiedź.

Podwyżki gwarantowane ustawowo Niedostateczna wycena świadczeń przez NFZ i ustawowo gwarantowane podwyżki płac w ochronie zdrowia – to zdaniem Związku Powiatów Polskich przyczyny zapaści w służbie zdrowia. Zdaniem samorządowców, mechanizm, który miał poprawić sytuację pracowników, coraz bardziej rozmija się z możliwościami finansowymi szpitali. Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach powoduje systematyczny wzrost płac pracowników średniego i niższego szczebla, niezależnie od realnej sytuacji gospodarczej Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia etatowców w ochronie zdrowia wzrosną o 8,82 proc. , co warunkuje wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za 2025 r. Takie rozwiązanie według ZPP szczególnie mocno uderza w szpitale powiatowe, bo to one utrzymują nierentowne oddziały i mają ograniczone możliwości konkurowania o specjalistów. Płace rosną, brakuje finansowania – Powiaty nie kwestionują prawa pracowników ochrony zdrowia do godnego wynagrodzenia. Problem polega na tym, że wzrost płac nie idzie w parze ze zwiększaniem finansowania szpitali – przekazuje ZPP. W ostatnich dniach przez media przetoczyła się również fala doniesień o rekordowych zarobkach medyków w kraju – symbolem tych dyskusji stał się głośny przypadek młodego lekarza ze Szpitala Południowego w Warszawie, którego roczne zarobki sięgnęły kwoty 1,5 miliona złotych.

Na tle tych doniesień zapytaliśmy dyrekcję SP ZZOZ w Przasnyszu , jak ta rzeczywistość wygląda lokalnie. Otrzymaliśmy odpowiedź. Wynagrodzenia zasadnicze Z przesłanych danych wynika, że od 1 lipca 2026 roku najniższe wynagrodzenia zasadnicze (kwoty brutto) w szpitalach będą wynosić m.in.:

12 910,16 zł – lekarze i dentyści ze specjalizacją, 11 485,59 zł –magistrzy pielęgniarstwa, fizjoterapeuci oraz farmaceuci ze specjalizacją, 10 595,24 zł – dla lekarzy bez specjalizacji, 9 081,63 zł – pielęgniarki i położne z tytułem licencjata lub wykształceniem średnim, ale posiadające specjalizację 8 369,35 zł – pielęgniarki, położne oraz fizjoterapeuci z wykształceniem średnim lub licencjackim, ale bez zrobionej specjalizacji 7 657,06 zł – opiekun medyczny oraz technik medyczny z wymaganym wykształceniem średnim, 8 903,56 zł – pracownicy działalności podstawowej inni niż pracownik wykonujący zawód medyczny (pracownicy administracji, księgowości czy działów technicznych) na stanowiskach wymagających wykształcenia wyższego 6 944,78 zł. – pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim 5 787,31 zł – dla pracowników działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wykształceniem poniżej średniego. Pracownicy niemedyczni z wymaganym wykształceniem średnim

Szpital podkreśla, że są to wyłącznie kwoty wynagrodzenia zasadniczego i nie odzwierciedlają pełnych zarobków. Te bowiem uzależnione jest od szeregu zmiennych czynników związanych z warunkami zatrudnienia, organizacją pracy oraz indywidualną sytuacją danej osoby.

Symulacja wynagrodzeń brutto Placówka przedstawiła także symulację wynagrodzeń brutto z kosztami pracodawcy od dnia 1 lipca 2026r. (Chodzi o wynagrodzenie brutto przy założeniu dodatku za wysługę lat w wysokości 20%, oraz zmiennymi składnikami wynagrodzenia: dodatek nocny i świąteczny, średnie urlopowe i inne z kosztami pracodawcy ZUS, PPK ) Zaprezentowane nam wyliczenia SP ZZOZ wyglądają następująco:

lekarz na kontrakcie – stawka godzinowa 135,00 zł brutto – 206,00 zł brutto (przy założeniu, że lekarz przepracuje 160 godzin, wynagrodzenie wyniesie od 21.600,00 zł do 32.960,00 zł – w zależności od wysokości stawki) lekarz stażysta 13 990,94 zł lekarz rezydent specjalizacja priorytetowa: w pierwszych dwóch latach szkolenia: 17 451,55 zł; po dwóch latach szkolenia: 19 799,59 zł lekarz rezydent – pozostałe specjalizacje (niepriorytetowe): w pierwszych dwóch latach szkolenia: 12 734,08 zł; po dwóch latach szkolenia: 16 341,01 zł pielęgniarki – w zależności od grupy zaszeregowania – od ok. 15 tys. zł (6 grupa) do ok. 21 tys. zł (2 grupa) ratownik medyczny – ok. 16,5 tys. zł, technik analityki medycznej – 15,5 zł fizjoterapeuta – ok. 13,8 tys. zł, opiekun medyczny – ponad 13 tys. zł, salowa – ok. 10,4 tys. zł, terapeuta zajęciowy 11 tys. zł sekretarka medyczna/rejestratorka medyczna – 9,98 tys. zł

Wszystko zależy od indywidualnego harmonogramu – Przedstawione wartości mają charakter poglądowy i zostały sporządzone na potrzeby odpowiedzi na pytania prasowe przy przyjęciu określonych założeń kalkulacyjnych. Symulacja uwzględnia wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki wynagrodzenia wynikające z przyjętych założeń, w tym dodatku za wysługę lat, wymiaru zatrudnienia, organizacji czasu pracy, liczby godzin przepracowanych w porze nocnej, niedziele i święta, dyżurów medycznych, zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, występowania okresów niezdolności do pracy oraz wielu innych elementów wynagrodzenia wynikających z obowiązujących przepisów prawa i regulacji wewnętrznych – przekazuje SP ZZOZ. – Dodatek za wysługę lat stanowi procent wynagrodzenia zasadniczego ustalany zgodnie z Regulaminem Wynagradzania dla Pracowników Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu oraz obowiązującymi przepisami i zasadami wynagrodzenia. Natomiast dodatki za pracę w porze nocnej, niedzielę i święta czy dyżur medyczny przysługują wyłącznie w przypadku faktycznego wykonywania pracy w tych porach, dlatego ich wysokość jest uzależniona od indywidualnego harmonogramu czasu pracy i nie może zostać określona w sposób abstrakcyjny dla całej grupy zawodowej – wyjaśnia placówka.

– W odniesieniu do lekarzy wykonujących świadczenia zdrowotne na podstawie umów cywilnoprawnych informujemy, że wysokość wynagrodzenia wynika z indywidualnych warunków zawartych umów, obejmujących między innymi zakres udzielanych świadczeń, organizacje udzielania świadczeń, liczbę godzin wykonywania świadczeń, pełnione dyżury medyczne oraz inne postanowienia umowne – przekazano.  

  ren The post Ile naprawdę zarabia się w szpitalu w Przasnyszu? Znamy oficjalne pensje zasadnicze i symulacje first appeared on InfoPrzasnysz .

Czytaj cały artykuł u źródła — InfoPrzasnysz (sekcja Maków Maz.)