MPK i wiceprezydent Fulara odpierają zarzuty posła PiS. „Działania stricte polityczne”
Jan Mazurek
Dzisiaj, 18:34
Źródło: ZDiTM Lublin
Posłowie i radni Prawa i Sprawiedliwości przedstawili wyniki kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym w Lublinie przez inspektorów pracy z Rzeszowa. Podczas konferencji prasowej przekonywali, że dokument potwierdza występowanie nieprawidłowości w spółce i krytykowali wcześniejsze działania Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.
Z tak przedstawioną sprawą nie zgadza się jednak zarząd spółki MPK Lublin.
- W 2025 roku w MPK Lublin Sp. z o.o. zostały przeprowadzone dwie kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Żadna z nich nie wykazała nieprawidłowości i działań mobbingowych. Kontrola OIP Rzeszów, wykazała jedynie wdrożenie zaleconych wniosków wobec współżycia między pracownikami. Należy podkreślić, że w piśmie pokontrolnym Głównego Inspektora Pracy nie ma jakichkolwiek stwierdzeń naruszeń prawa pracy, a pismo to nie potwierdza stawianych przez pana posła Michała Moskala zarzutów wobec spółki. Pismo informuje o zaleceniach pokontrolnych, które mają charakter instruktażowy w odniesieniu do wniosków z kontroli - czytamy w oświadczeniu przesłanym przez MPK Lublin.
Pięć wniosków
Zarząd spółki powołuje się na pięć wniosków z kontroli Głównego Inspektora Pracy przekazanych w piśmie do posłowi Michałowi Moskalowi:
„Ustalenia kontroli nie dały jednoznacznych podstaw do potwierdzenia zasadności zarzutu o nierównym traktowaniu pracowników przy kształtowaniu wysokości wynagrodzeń”.
„Kontrola nie potwierdziła zasadności zarzutów odnośnie wypłaty dodatku motywacyjnego, w tym dotyczących nierównego traktowania lub dyskryminacji pracowników. Z ustaleń inspektorów pracy wynika bowiem, że przyjęte zasady wypłaty tego świadczenia mają jednolity charakter wobec wszystkich zatrudnionych w ramach stosunku pracy”.
„Inspektorzy pracy nie stwierdzili, by przy przyznawaniu premii motywacyjnej dochodziło do nierównego traktowania lub dyskryminacji pracowników, jako że stosowane zasady odnosiły się w takim samym stopniu do wszystkich pracowników”.
„Kontrola nie potwierdziła zasadności zarzutu odnośnie przekroczenia limitów godzin nadliczbowych, określonych w przepisach prawa pracy. Zagadnienie to zostało zbadane zarówno w odniesieniu do kierowców Zakładu Trolejbusowego jak i pozostałych grup zawodowych. W 2025 r. nie odnotowano ani jednego przypadku przekroczenia obowiązujących rocznych limitów godzin nadliczbowych, czy też przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy wynoszącej łącznie z godzinami nadliczbowymi - 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto stwierdzono, że praca była organizowana w sposób zapewniający pracownikom nieprzerwany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy z możliwością jego skrócenia do 24 godzin wyłącznie w przypadkach zmiany pory wykonywania pracy przez kierowcę, w związku z przejściem na inną zmianę”.
„W toku czynności kontrolnych inspektorzy pracy dokonali także oceny sposobu realizacji przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi. Stwierdzono, że w MPK Lublin Sp. z o.o. została opracowana Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, a także Regulamin powoływania oraz pracy Rzecznika ds. Mobbingu oraz Komisji Antydyskryminacyjnej. W budynku biurowca umieszczono skrzynkę do składania skarg. W trakcie kontroli przyjęto od Prezesa Zarządu MPK Lublin Sp. z o.o. wyjaśnienia, w których przedstawił metody przeciwdziałania mobbingowi w Spółce. Za zgodą pracodawcy, kontrolujący przeprowadzili badanie ankietowe w celu ustalenia czy mają miejsce zachowania lub działania mogące nosić znamiona mobbingu”.
Działanie polityczne
W dalszej części komunikatu wydanego przez zarząd spółki MPK Lublin czytamy:
„W odniesieniu do przeprowadzonych ankiet w pierwszej kolejności informujemy, że zostały przeprowadzone za zgodą spółki, do czego spółka nie była zobowiązana w świetle obowiązujących przepisów prawa. Podczas kontroli z OIP Rzeszów, przeprowadzonych zostało 113 ankiet, z czego znikoma liczba ankiet była negatywna i miała charakter incydentalny. Zgodnie z zaleconymi wnioskami OIP Rzeszów, zarząd spółki przeprowadził rozmowy z kadrą kierowniczą, podczas których przypominał o obowiązujących zasadach współżycia społecznego oraz standardach zachowania w miejscu pracy. Ponadto, w odniesieniu do zarzutów stawianych przez pana posła PiS Michała Moskala przypominamy, że w marcu bieżącego roku MPK Lublin Sp. z o.o. otrzymało certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. To ogólnopolski konkurs organizowany przez NSZZ "Solidarność” pod honorowym patronatem Prezydenta RP, promujący firmy wyróżniające się stabilnością zatrudnienia, przestrzegania przepisów prawa pracy, zasad BHP oraz prowadzeniem dialogu społecznego. Zgłoszeń do certyfikatu dokonują wyłącznie zakładowe organizacje związkowe. MPK Lublin Sp. z o.o. otrzymało to wyróżnienie już po raz trzeci w ciągu ostatnich 15 lat. Certyfikat jest ważny przez 3 lata. W tym roku MPK Lublin Sp. z o.o. jest jedynym laureatem z województwa lubelskiego.Reasumując, zarząd spółki MPK Lublin nie zgadza się ze stawianymi przez pana posła Michała Moskala zarzutami i uważa je za krzywdzące, a co więcej mające jedynie za cel wprowadzanie opinii publicznej w błąd. Zapewniamy, że priorytetem dla władz spółki jest dbanie o bezpieczeństwo pracowników i dobre warunki pracy. Dlatego dzisiejszą konferencję prasową pana posła Michała Moskala uznajemy za próbę włączenia przedsiębiorstwa w działania stricte polityczne, na co nie możemy się zgodzić”. Wiceprezydent Fulara ripostuje
Na konferencję posła i radnych Prawa i Sprawiedliwości za pośrednictwem dłuższego wpisu na Facebooku odpowiedział też wiceprezydent Tomasz Fulara.
Poseł Moskal i radni PiS po raz kolejny próbują budować polityczny przekaz na jednostronnych interpretacjach, zamiast opierać się na faktach. Organizują konferencję prasową opartą wyłącznie na politycznych tezach, manipulują treścią dokumentów i wyciągają z nich wnioski, których one nie zawierają.Zapewniam, że dla MPK priorytetem jest bezpieczeństwo i dobre warunki pracy pracowników. Jak każda duża organizacja zatrudniająca setki osób, spółka mierzy się z wyzwaniami, ale rozwiązuje je zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami. Tak właśnie postępuje odpowiedzialny pracodawca.Jestem dumny z całej załogi przedsiębiorstwa. W marcu tego roku MPK Lublin po raz trzeci w ciągu ostatnich 15 lat otrzymało certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” – ogólnopolskie wyróżnienie przyznawane z inicjatywy zakładowych organizacji związkowych, pod honorowym patronatem Prezydenta RP. Certyfikat promuje pracodawców wyróżniających się przestrzeganiem prawa pracy, zasad BHP i prowadzeniem dialogu społecznego. MPK odbierało to wyróżnienie z rąk prezydentów Bronisława Komorowskiego i Andrzeja Dudy, a w tym roku gala odbędzie się z udziałem prezydenta Karola Nawrockiego. Co więcej, nasza spółka będzie jedynym laureatem z województwa lubelskiego. Skoro dziś poseł Moskal próbuje podważać wiarygodność tego wyróżnienia, to pozostawiam ocenę tej postawy mieszkańcom. Trudno zrozumieć, dlaczego nagroda, która będzie wręczana również przez urzędującego Prezydenta RP nagle przestaje mieć znaczenie tylko dlatego, że otrzymało ją MPK Lublin.Nie ma zgody na wykorzystywanie pracowników MPK jako narzędzia politycznej walki. Szczególnie bulwersujące jest podważanie wiarygodności Państwowej Inspekcji Pracy tylko dlatego, że wcześniejsze ustalenia tej instytucji nie wpisywały się w narrację polityków PiS. Państwo prawa polega na szacunku dla instytucji, a nie na uznawaniu ich za wiarygodne wyłącznie wtedy, gdy wydają oczekiwane przez kogoś rozstrzygnięcia. Proponuję również panu Posłowi z większą rozwagą dobierać słowa, komentując działalność państwowych instytucji.Od lat rozwijamy transport publiczny i poprawiamy jakość usług dla mieszkańców. Do Lublina trafiają kolejne nowoczesne pojazdy, czego przykładem jest dzisiejsza dostawa następnych autobusów hybrydowych marki Solaris. Rolą Miasta jest odpowiedzialne zarządzanie i rozwiązywanie problemów. Na tym się koncentrujemy, zamiast organizować konferencje prasowe podporządkowane politycznej narracji - przekazał wiceprezydent Fulara.