Podwyżka i awans już nie pomagają. Dlaczego Polacy są coraz bardziej wypaleni?

Przeciążenie pracą to już codzienność

Zmęczenie psychiczne i symptomy wypalenia zawodowego stają się coraz bardziej powszechne wśród polskich pracowników. Jak wynika z raportu Amilon, aż 32,9% osób aktywnych zawodowo odczuwa te objawy. Co więcej, 21,2% Polaków zdecydowanie mierzy się z tym problemem na co dzień. Główne przyczyny to nadmiar obowiązków i presja czasu, które wskazało 22,7% respondentów. Wysokie wymagania, chaos organizacyjny oraz brak jasnych oczekiwań ze strony pracodawcy również przyczyniają się do tego stanu rzeczy.

Podwyżka i awans nie są tarczą ochronną

Wbrew powszechnemu przekonaniu, wyższe wynagrodzenie nie zawsze przekłada się na mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego. Raport Amilon pokazuje, że nawet osoby zarabiające powyżej 15 tys. zł netto miesięcznie często doświadczają zmęczenia psychicznego. W rzeczywistości, 43,8% z nich deklaruje symptomy wypalenia. Eksperci podkreślają, że wzrost wynagrodzenia często wiąże się z większą odpowiedzialnością i presją, co może zwiększać ryzyko wypalenia.

Wielu pracowników nie potrafi ocenić własnego stanu

Jednym z kluczowych wniosków płynących z badania jest trudność w rozróżnieniu między zwykłym zmęczeniem a wypaleniem zawodowym. Aż 35% respondentów nie potrafiło jednoznacznie ocenić swojego stanu psychicznego w kontekście pracy. To pokazuje, że wielu Polaków funkcjonuje na granicy przeciążenia, traktując długotrwały stres jako naturalny element pracy.

Eksperci zwracają uwagę, że skuteczne przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu wymaga holistycznego podejścia. Firmy powinny zapewniać nie tylko bezpieczeństwo fizyczne, ale także psychiczne i organizacyjne. Kluczowe jest stworzenie kultury słuchania i reagowania na potrzeby pracowników. Programy wellbeingowe i benefity mogą być skuteczne, ale tylko wtedy, gdy są dobrze dopasowane do potrzeb pracowników i kultury organizacyjnej.

Czytaj cały artykuł u źródła — RMF FM (Grupa RMF, siedziba Kraków)