Należą ci się pieniądze za czas spędzony w drodze do pracy. Jest przełomowy wyrok

Czy czas dojazdu liczy się do czasu pracy? Przełomowy wyrok TSUE

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w październiku 2025 r. wyrok, który kończy wieloletni spór. Wszystko zaczęło się w Hiszpanii. Pracownicy jednej z firm codziennie dojeżdżali firmowymi pojazdami z wyznaczonego punktu do miejsca wykonywania obowiązków. Pracodawca uznawał za czas pracy wyłącznie przejazd w jedną stronę, co wywołało protesty zatrudnionych.

TSUE uznał, że jeżeli przejazd do i z pracy jest organizowany przez pracodawcę, a pracownik nie może w tym czasie swobodnie dysponować swoim czasem, taki okres powinien być zaliczony do czasu pracy. Dyrektywy unijne nie przewidują osobnej kategorii „czasu podróży” – liczy się tylko czas pracy lub czas odpoczynku. Dzięki wyrokowi trybunału pracownicy, których dojazdy są organizowane przez pracodawcę, mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie za czas spędzony w podróży .

Kiedy dojazd jest czasem pracy? Zasady i wyjątki

Nie każda podróż do pracy będzie jednak liczona do czasu pracy. Przede wszystkim przejazd musi być zorganizowany przez pracodawcę – to on wyznacza miejsce zbiórki, trasę, czas oraz pojazd.

Nowe zasady nie obejmują natomiast codziennych dojazdów z domu do pracy i z powrotem własnym samochodem.

Jak sytuacja wygląda w Polsce?

Wyrok TSUE ma zastosowanie również w Polsce. Zgodnie z Kodeksem pracy, czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy – nie tylko w zakładzie pracy, ale także w innym wskazanym przez niego miejscu. Obejmuje to zarówno wykonywanie obowiązków, jak i gotowość do ich świadczenia, w tym udział w szkoleniach.

Źródło: Onet

Czytaj cały artykuł u źródła — RMF FM (Grupa RMF, siedziba Kraków)