AI rekrutuje i zwalnia. UODO apeluje o nowe przepisy
1954 odsłon
Sztuczna inteligencja coraz częściej wpływa na zawodowe losy pracowników i kandydatów, często w sposób niewidoczny. Prezes UODO apeluje o nowe polskie przepisy, które jasno określą granice wykorzystania AI w rekrutacji i
Choć mechanizmy jej działania pozostają często niewidoczne, sztuczna inteligencja coraz częściej wpływa na zawodowe losy zarówno pracowników jak i kandydatów. Prezes UODO postuluje, by polskie prawo nie tylko jasno określało granice wykorzystania takich narzędzi, ale też gwarantowało ochronę przed niesprawiedliwą oceną, nieuprawnionym przetwarzaniem danych i decyzjami podejmowanymi bez realnego nadzoru człowieka.
Co o tym sądzisz?
Artykuł sponsorowanyAD
SamsungGalaxy AI - nowa era