
Firmy coraz lepiej planują sukcesję. Już co czwarte przedsiębiorstwo rodzinne posiada formalną strategię przekazania zarządzania, a właściciele coraz wcześniej przygotowują następców do przejęcia obowiązków.
Sprzedaż biznesu przestaje być tematem tabu. Maleje liczba przedsiębiorców wykluczających sprzedaż udziałów lub pozyskanie zewnętrznego inwestora.
Eksperci apelują o wcześniejsze przygotowania. Sukcesja to wieloletni proces obejmujący nie tylko zmianę prezesa, ale także uporządkowanie kwestii właścicielskich, organizacyjnych i finansowych.