"Przełom nastąpił przypadkiem". Zmienił pracę po 40., opowiada o kulisach
W skrócie
Osoby po czterdziestce, doświadczające zawodowego wypalenia i rutyny, decydują się na zmianę ścieżki kariery, traktując swoje doświadczenie jako ważny atut.
Zmiana zawodu po 40. i 50. roku życia staje się coraz częściej spotykanym zjawiskiem, a osoby podejmujące ten krok przechodzą proces przebranżowienia z wykorzystaniem zdobytych umiejętności.
Proces zmiany pracy po czterdziestce wymaga przygotowania, zdefiniowania motywacji i odpowiedniego wykorzystania dotychczasowego doświadczenia w nowej branży.
Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Interii, otwiera się w nowym oknie
Irena Krokosenko przez 20 lat pracowała w sprzedaży, głównie eksportowej. Lubiła swoją branżę.
- Moja praca była bardzo dynamiczna. Różne kraje, ludzie, wyjazdy, wszystko było super i niezwykle interesujące. Natomiast nic nie mogło mnie już tam zaskoczyć. Pewnego dnia obudziłam się i stwierdziłam, że chcę coś zmienić. Coraz bardziej zaczynało doskwierać mi wypalenie zawodowe - wspomina.
Nowa droga
Osiągnęła wszystko, co mogła. - Pożary były, zamykane granice były, wojny dumpingowe też. W pewnym momencie przestałam czerpać radość z tego, co robię . Zaczęło brakować mi satysfakcji i tej iskry. Zauważyłam też, że przestałam się rozwijać - opowiada.
Zastanawiała się, co dalej. Postanowiła wybrać ścieżkę, o której myślała jeszcze na początku swojej drogi zawodowej.
- Obszar kadr i płac zawsze mnie interesował. W trakcie kariery zawodowej ukończyłam studia podyplomowe z tego zakresu, dlatego zdecydowałam, że przyszedł czas na zdobycie praktycznego doświadczenia - mówi.