Nowe prawo weszło w życie. Będą masowe kontrole umów
Spis treści:
Nowe przepisy wchodzą w życie. Kiedy umowa zlecenie lub B2B może zostać uznana za etat?
Kontrole w miejscach pracy. Jak to będzie wyglądać?
Nie tylko szersze uprawnienia. Ustawa wprowadza również inne zmiany
Zgodnie z informacjami opublikowanymi na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej : "Celem ustawy jest przede wszystkim walka z wypychaniem pracowników na pozorne umowy cywilnoprawne i tym samym pozbawianie ich należnych im praw pracowniczych". Nowelizacja wprowadza narzędzia umożliwiające skuteczniejsze egzekwowanie obowiązującego prawa .
Jedną z najważniejszych zmian jest nadanie okręgowym inspektorom pracy szerszych uprawnień umożliwiających wydawanie decyzji w sprawie przekształcania umów zlecenie czy umów B2B w umowy o pracę . "Nie będzie to jednak jednoosobowa decyzja inspektora, lecz odpowiednio zaprojektowany, wieloetapowy proces chroniący wszystkie strony" - czytamy na stronie rządowej.
Nowe przepisy wchodzą w życie. Kiedy umowa zlecenie lub B2B może zostać uznana za etat?
Umowa zlecenie lub B2B może zostać uznana za pracę na etacie w sytuacji, gdy zostaną spełnione ku temu pewne przesłanki. C echami charakterystycznymi dla stosunku pracy są:
Polecenia służbowe: Otrzymujesz od przełożonego codzienne zadania i musisz się z nich rozliczać;
Stały grafik: Masz sztywno narzucone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy;
Służbowy sprzęt: Korzystasz z laptopa, telefonu lub narzędzi należących do firmy;
Zgoda na wolne: Musisz prosić szefa o akceptację wolnego dnia (odpowiednik urlopu);
Stała pensja: Co miesiąc wystawiasz fakturę na tę samą kwotę, bez względu na liczbę zleceń.
Co istotne - w pierwszej kolejności PIP wydaje polecenie usunięcia naruszeń . Dopiero w przypadku jego niewykonania, składany jest wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o przekształcenie danej umowy w umowę o pracę. Pracodawca bądź pracownik mogą odwołać się od decyzji do sądu pracy .
Warto wiedzieć, że pracodawca, który pomimo zaistnienia stosunku pracy, podpisał z daną osobą umowę cywilnoprawną, może zostać ukarany grzywną . Mowa tutaj o kwocie wynoszącej nawet 60 tys. zł .
Ustawodawca przewidział jednak roczny okres przejściowy . W jego trakcie, pracodawcy, którzy dobrowolnie zmienią umowy cywilnoprawne na umowy o pracę, mogą uniknąć kary .
Kontrole w miejscach pracy. Jak to będzie wyglądać?
Podczas konferencji zapowiadającej zmiany szef PIP Janusz Krasoń zapowiedział:
- Przygotowaliśmy metodykę kontroli. Przygotowaliśmy bardzo starannie liderów, którzy we wszystkich okręgowych inspektoratach pracy, również w powiatach, będą prowadzili ten proces, wspierając wszystkich innych, którzy tego zadania się podejmą.
Dodał przy tym, że kontrole planowe będą prowadzone najwcześniej od przyszłego roku, w najbliższych miesiącach inspekcja skupi się na skargach.
- Nie zamierzamy organizować nagonki na jakąkolwiek branżę, ale żadnej branży nie wykluczamy. Będziemy kontrolować i reagować wszędzie tam, gdzie łamane są przepisy Kodeksu pracy - powiedział szef PIP.
Nie tylko szersze uprawnienia. Ustawa wprowadza również inne zmiany
Nadanie inspektorom dodatkowych uprawnień to niejedyna zmiana, jaką przynoszą nowe przepisy. Chodzi tu między innymi o umożliwienie wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy , Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową w celu usprawnienia kontroli.
Ponadto, pracodawcy będą mogli wystąpić do PIP o dokonanie interpretacji indywidualnej . Jak czytamy na stronie rządowej, mowa tutaj o wniosku o sprawdzenie "czy sposób, w jaki zatrudnia swoich pracowników jest zgodny z prawem, a jeżeli nie - jak doprowadzić je do stanu zgodnego z prawem".