Rynek rekrutacji nabiera tempa. Pracodawcy z optymizmem patrzą na drugie półrocze
Po II kw. 2026 r., w którym wzrosła liczba ogłoszeń o pracę, nastroje pracodawców nadal są pozytywne, a II półr. może być równie aktywne na polskim rynku rekrutacyjnym – ocenił członek zarządu i dyrektor operacyjny Grupy Pracuj Rafał Nachyna. Rośnie zainteresowanie sektorem IT, a na znaczeniu może mocniej zyskiwać sprzedaż i obsługa klienta.
"W pierwszym półroczu, a szczególnie w drugim kwartale, zauważalne było ożywienie po stronie pracodawców, co widzimy po wzroście liczby ofert pracy w serwisie Pracuj.pl. Dość długo czekaliśmy na to odbicie, które pokazuje drugi kwartał, bo niezależnie od kategorii ogłoszeń – czy to white collar, blue collar, pink collar – mieliśmy wzrosty" – powiedział PAP Biznes Nachyna.
"Pozytywnie na nastroje przedsiębiorców wpływa uwalnianie środków z UE, które są stopniowo zagospodarowywane, ale wyzwaniem pozostaje geopolityka. Mamy Ukrainę, czyli rynek, na którym z powodu wojny brak jest rąk do pracy, ale pojawiają się też pytania, jak koniec wojny przełoży się na wzrost gospodarczy i inwestycyjny, także w polskiej gospodarce. Drugi znak zapytania to rynek niemiecki, od którego kondycji, jako Polska, jesteśmy w dużym stopniu uzależnieni" – dodał.
Zdaniem członka zarządu Grupy Pracuj, stagnacja na rynku niemieckim może powodować, że zagraniczne firmy będą bardziej otwarte na poszukiwanie odbiorców poza tym rynkiem – np. w Polsce, gdzie prognozowany jest wzrost gospodarczy.
Nastroje wśród naszych klientów są pozytywne. Firmy spodziewają się, że drugie półrocze będzie bardzo aktywne i nawet w tej chwili mamy nietypową sytuację, ponieważ zwykle wakacje to był taki okres, w którym odczuwało się delikatny spadek zainteresowania rekrutacjami, a w tym roku tego nie widzimy – powiedział. "Najbardziej cieszy wzrost w obszarze stanowisk white collar – jest on symboliczny, ale pokazuje, że nie ziściły się zapowiedzi zamykania stanowisk pracy, wypieranych przez sztuczną inteligencję. Rośnie kategoria IT – po okresie presji na przedsiębiorców, by zastępować stanowiska pracy nowoczesnymi narzędziami, widzimy odczarowanie tego trendu i wzrost zapotrzebowania na specjalistów" – dodał.
Nachyna wyjaśnił, że chociaż zapotrzebowanie na specjalistów IT rośnie, to zmieniają się potrzeby pracodawców, którzy oczekują od kandydatów coraz częściej znajomości i rozumienia mechanizmów AI, a także doświadczenia – trudniej jest o oferty na stanowiska juniorskie w obszarze IT.
Z raportu Rynek Pracy Specjalistów, opracowanego przez Pracuj.pl, wynika że udział sektora IT w ofertach w pierwszym półroczu 2026 r. wyniósł 12 proc.
Nie sądzę, by powtórzył się boom na pracę w sektorze IT, jaki widzieliśmy po pandemii, ale na pewno jest zdecydowanie większe niż w ostatnich latach zainteresowanie branżą. Firmy są skłonne zwiększać budżety i podejmować działania, by pozyskać specjalistów – często decydują się na równoległą rekrutację na różne poziomy doświadczenia na stanowisku, by zapewnić sobie pracowników. Spodziewamy się, że zainteresowanie sektorem będzie się utrzymywać – ocenił członek zarządu Grupy Pracuj. Najwięcej ogłoszeń kierowanych jest do handlowców i – zdaniem Nachyny – kategorie związane ze sprzedażą i obsługą klienta będą jeszcze mocniej zyskiwały na znaczeniu.
"Nowe technologie będą skutkowały obniżeniem bariery wejścia w różne sektory, tworzenie produktów będzie tańsze, a co za tym idzie – będzie rosła konkurencja. Jeśli więc produkty będą do siebie podobne, kluczowa będzie umiejętność ich sprzedaży. Dlatego istotni będą pracownicy, którzy będą budować odpowiedni przekaz, chęć posiadania danego produktu i to właśnie sprzedaż oraz obsługa klienta w najbliższym czasie będą umacniać swoją pozycję na rynku rekrutacyjnym" – powiedział.
Rynek pracy staje się bardziej transparentny, a nowe technologie coraz mocniej wpływają na sposób pracy, rekrutacji i rozwoju zawodowego
W ocenie Rafała Nachyny, dyrektora operacyjnego i członka zarządu Grupy Pracuj, pierwsza połowa 2026 roku pokazała, że rynek pracy staje się bardziej transparentny, a nowe technologie coraz mocniej wpływają na sposób pracy, rekrutacji i rozwoju zawodowego.
"Jednocześnie kandydaci świadomiej zarządzają swoją karierą i podejmują decyzje zawodowe. To właśnie te trzy zjawiska w dużym stopniu kształtowały rynek pracy w pierwszych miesiącach tego roku" - powiedział.
Z raportu wynika, że pierwsze miejsce na liście najbardziej poszukiwanych pracowników zajmuje sprzedaż - do handlowców kierowane było 18 proc. ogłoszeń. Drugą pozycję z poziomem 16 proc. zajmuje praca fizyczna, a trzecią IT (12 proc.).
"Ostatni stopień podium należy do IT. Widzimy tu wyraźne przyspieszenie – po ubiegłorocznym, dość ostrożnym odbiciu, sektor kontynuował wzrosty i osiągnął wynik na poziomie 12 proc. (wobec 9 proc. w I połowie 2025 roku). Co to oznacza w praktyce? Pracodawcy mają już za sobą pierwsze, eksperymentalne wdrożenia sztucznej inteligencji. Teraz czują się pewniej i wracają do szerszych rekrutacji, aby realnie rozwijać technologie automatyzujące" - napisano.
TOP5 specjalizacji zamykają obsługa klienta (7 proc.) oraz finanse i ekonomia (6 proc.).
W pierwszej połowie 2026 roku najszybciej rosnącą specjalizacją pod względem liczby publikowanych ofert pracy było IT.
Najszybciej rosnącym obszarem w branży IT okazała się specjalizacja AI/ML, notująca wzrost zapotrzebowania o 111 proc. Wzrosty widoczne są również w obszarach takich jak Architecture (58 proc.) czy SAP&ERP (43 proc.).
Jak podano, firmy z branży technologicznej poszukują przede wszystkim kadry średniego szczebla oraz doświadczonych pracowników. Niemal co druga oferta (48 proc.) w pierwszej połowie 2026 roku kierowana była do specjalistów na poziomie mid.
"Efektem ubocznym obecnych trendów wciąż pozostaje wysoki próg wejścia dla juniorów. Firmy oczekują dziś od kandydatów gotowości do szybkiego zdobywania kompetencji i samodzielności już na początku kariery, co sprawia, że wejście do branży bywa trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Coraz częściej słychać jednak głosy, że długofalowy rozwój sektora nie będzie możliwy bez inwestowania w juniorów. Podczas branżowych konferencji i spotkań coraz częściej pojawia się pytanie o to, kto za kilka lat zastąpi dzisiejszych seniorów i ekspertów" - powiedział Piotr Trzmiel, dyrektor ds. rozwoju biznesu w theprotocol.it
Z raportu wynika, że znaczenie sztucznej inteligencji rośnie nie tylko w sektorze technologicznym. W pierwszej połowie 2026 roku kompetencje związane z AI pojawiały się w 4 proc. wszystkich ofert pracy publikowanych na Pracuj.pl, podczas gdy rok wcześniej było to 2 proc.
TOP 5 specjalizacji, na które najczęściej aplikowali kandydaci w I połowie 2026 roku otwiera - podobnie jak w przypadku zamieszczanych ofert - sprzedaż (16 proc.).
Na drugim miejscu, z wynikiem 15 proc., plasuje się administracja biurowa, a na trzecim miejscu praca fizyczna (14 proc.). Pierwszą piątkę najpopularniejszych specjalizacji zamykają obsługa klienta, która uzyskała podobny do ubiegłorocznego wynik na poziomie 10 proc., a także sektor IT - ogłoszenia z tej kategorii przyciągnęły 7 proc. wszystkich wysłanych CV.
Badania Pracuj.pl pokazały, że nadal ewoluuje rynkowe podejście do miejsca pracy - model hybrydowy pojawił się w 26 proc. ogłoszeń w I półroczu 2026 (to wzrost z 24 proc. w analogicznym okresie ubiegłego roku).
"Mimo tej rosnącej elastyczności, absolutnym fundamentem polskiego rynku zatrudnienia pozostaje praca stacjonarna. Tradycyjna obecność w firmie na co dzień dotyczyła 65 proc. wszystkich analizowanych wakatów (w I połowie 2025 roku było to 64 proc.). Z kolei ogłoszenia oferujące pracę w pełni zdalną stabilnie stanowią 9 proc., tak jak w analogicznym okresie w 2025 roku" - dodano.
Z raportu wynika, że w pierwszym półroczu 2026 r. liczba ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl wyniosła 387 tys. Liczba aktywnych klientów, czyli takich, którzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy kupili lub wykorzystali produkty i usługi w serwisie Pracuj.pl, wyniosła 62 tys. Liczba aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenia wzrosła rdr o 4,3 proc.
Badania pokazały, że 84 proc. osób postrzega zmianę pracy jako przejaw świadomego zarządzania karierą, a 92 proc. tych, którzy zmienili pracę w ciągu ostatnich pięciu lat, poleciłoby taki krok innym.
Coraz więcej pracowników traktuje zmianę pracy nie jako konieczność, ale jako naturalny sposób rozwoju kariery. Sytuacja makroekonomiczna w Polsce stwarza odpowiednie warunki do takiego podejścia i daje komfort, by przynajmniej za taką zmianą się rozejrzeć. Inna kwestia to chęć rozwoju i odpowiednich warunków – zwłaszcza młodsze osoby mocno stawiają na to, by w pracy przede wszystkim czuć się dobrze – powiedział Nachyna. "Nowe miejsce często daje też możliwość wynegocjowania lepszych finansowo warunków – to się nie zmienia" – dodał.
Jak podano w raporcie, w pierwszym półroczu 2026 r. ok. 32 proc. publikowanych ogłoszeń miało podane widełki wynagrodzeń.
Jawność wynagrodzeń to nadal delikatna kwestia. Mniejsze firmy niekoniecznie chcą te widełki podawać obawiając się, że zniechęcą kandydatów czy nie będą w stanie wygrać benefitami z większymi. Z kolei w dużych firmach, ujawnienie informacji o wynagrodzeniach może wiązać się z rozczarowaniem dotychczasowych pracowników – powiedział członek zarządu. "Są więc różne powody i tłumaczenia tego, dlaczego nadal mniejszość ogłoszeń ma podany poziom wynagrodzeń, ale w mojej ocenie ten odsetek będzie stopniowo rósł. Oczywiście ta transparentność często jest tylko teoretyczna, bo widełki wynagrodzeń mogą być na tyle szerokie, że nic o rzeczywistości nie mówią" – dodał.
Nachyna spodziewa się zmian w samych procesach rekrutacyjnych i poszukiwaniu pracy.
"Serwisy wkrótce nie będą zwykłymi wyszukiwarkami ogłoszeń tylko platformami technologicznymi, a kandydaci będą korzystać z rozwiązań konwersacyjno-kontekstowych. Chodzi o to, by proces rekrutacyjny był prostszy i bardziej komfortowy dla kandydatów" – powiedział.
Jak poinformował, wśród pracowników nadal dużą grupę stanowią osoby pasywne na rynku pracy, które do aktywizacji może zachęcić łatwiejszy proces rekrutacji.
"Kandydaci aktywni oraz tacy powyżej średniej to w sumie ok. 60 proc., a pozostała grupa to osoby, które np. wysyłają jedno CV miesięcznie, bo mają w miarę komfortową sytuację w pracy i niekoniecznie muszą coś zmieniać. W naszej ocenie ułatwienie procesu i wsparcie technologiczne mogą w tej ostatniej grupie wiele zmienić" – dodał.
Dominika Antoniak (PAP Biznes)
doa/ osz/