
Od 8 lipca 2026 PIP dostaje uprawnienia do nakazania zmiany umowy cywilnoprawnej lub B2B na umowę o pracę, gdy spełnione są przesłanki stosunku pracy.
PIP ma korzystać z danych ZUS i KAS, a zakwestionowanie formy zatrudnienia może oznaczać dopłaty składek i podatków wraz z odsetkami.
Firmy dostają 12 miesięcy do 8 lipca 2027 na dobrowolne uporządkowanie form zatrudnienia, a kontrole mają stopniowo przybierać na intensywności.