Mężczyźni lepiej negocjują podwyżki. Mają na to sposób
Wśród pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu i wykonujących tę samą pracę mężczyźni zarabiają średnio o osiem procent więcej niż kobietyZdjęcie: Annette Riedl/dpa/picture alliance Według badania mężczyźni sprawniej niż kobiety wykorzystują zewnętrzne oferty pracy, aby wynegocjować wyższe wynagrodzenie w obecnym miejscu zatrudnienia . Taki wniosek płynie z badania przeprowadzonego przez Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin), które w niedzielę (19.07.2026) zostało z wyprzedzeniem udostępnione agencji Reuters.
Na przykład w Szwecji, której przypisuje się postępową politykę równości płci , ma to być istotną przyczyną różnicy w wynagrodzeniach między płciami. – Wśród pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu i wykonujących tę samą pracę mężczyźni zarabiają średnio o osiem procent więcej niż kobiety – powiedział Dogan Gülümser, badacz z RFBerlin.
Renegocjacje pogłębiają lukę płacową
Decydującym czynnikiem są tu renegocjacje wynagrodzenia: „Szacujemy, że renegocjacje stanowią około połowy różnicy w wynagrodzeniach między płciami”.
Zgodnie z badaniem, w którym przeanalizowano m.in. dane podatkowe i dotyczące ubezpieczeń społecznych ze Szwecji , kobiety częściej reagują na zewnętrzne oferty pracy zmianą miejsca zatrudnienia. Mężczyźni natomiast częściej wykorzystują takie okazje do wynegocjowania wyższego wynagrodzenia na obecnym stanowisku, nie opuszczając firmy.
– Kobiety wydają się reagować na zewnętrzne możliwości zmianą pracy, zamiast wykorzystywać je do wynegocjowania wyższego wynagrodzenia u obecnego pracodawcy – wyjaśnił Dogan Gülümser: „Mężczyźni natomiast częściej uzyskują podwyżki wynagrodzenia bez odchodzenia od obecnego pracodawcy”.
Efekt ten występuje zatem, mimo że oferty pracy dla mężczyzn i kobiet były podobnej jakości i kobiety równie często zmieniały pracodawcę.
Znaczenie indywidualnych negocjacji
Analiza pokazuje ponadto, że różnica ta występuje przede wszystkim w przypadku stanowisk, na których wynagrodzenia są negocjowane indywidualnie . W przypadku pracowników objętych układami zbiorowymi ani mężczyźni, ani kobiety nie mogli czerpać korzyści w ten sposób. Wyniki te mogłyby zatem mieć znaczenie również dla debaty politycznej na temat przejrzystości wynagrodzeń. – Zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń jest ważnym krokiem – zaznaczył ekspert.
Według Federalnego Urzędu Statystycznego kobiety w Niemczech zarabiają średnio o 16 procent mniej niż mężczyźni. Jednym z wyjaśnień tego zjawiska jest fakt, że kobiety częściej pracują w branżach i zawodach, w których wynagrodzenia są ogólnie niższe. Po wyłączeniu wpływu takich czynników jak zawód, branża, godziny pracy i stanowisko różnica w wynagrodzeniach wynosi sześć procent.
(RTR/jak)