Czy AI zabiera pracę młodym i niszczy kariery? Sprawdzamy, co mówią badania [OKO NA DOBROBYT]

0:00

Pierwsze badania w USA wskazują na to, że rozwój AI faktycznie może mieć negatywny wpływ na kariery młodych specjalistów. Czy najnowszą rewolucję technologiczną powinniśmy uregulować, czy zostawić wolnemu rynkowi?

Paweł Doligalski

Czy obowiązki pracowników są automatyzowane, a oni sami – zwalniani? Czy raczej uczą się wykorzystywać AI, a synergia między ludźmi a botami ochroni miejsca pracy? W debacie o AI i rynku pracy chodzi przede wszystkim o niedoświadczonych pracowników w branżach wymagających wysokich kwalifikacji i ewentualne utrudnianie im wspinania się po drabinie zawodowej.

W tym tekście skupimy się na sytuacji w USA, gdzie nasycenie AI w firmach jest najwyższe, a ich wpływ na rynek pracy najlepiej zbadany.

„Oko na dobrobyt” to cykl OKO.press, w którym ekonomiści z grupy eksperckiej Dobrobyt na Pokolenia piszą o wydarzeniach ważnych dla polskiej i światowej gospodarki, omawiają wyniki badań naukowych i objaśniają złożoną rzeczywistość gospodarczą w jej najważniejszym, społecznym wymiarze.

Ile firm naprawdę używa AI?

Według najnowszych amerykańskich danych , na przełomie lat 2025 i 2026 18 proc. firm korzystało z rozwiązań AI. Ale firmy te odpowiadają za 32 proc. zatrudnienia.

Wykorzystanie AI jest dużo wyższe w największych firmach i w wybranych sektorach: cyfrowo-informacyjnym, usług profesjonalnych (prawnicy, konsultanci biznesowi, księgowi) oraz finansowym. Statystyki te dotyczą formalnego wdrożenia sztucznej inteligencji (głównie generatywnego AI) w procesach firm i nie biorą one pod uwagę pracowników korzystających z AI na własną rękę, co z pewnością często ma miejsce. Wykorzystanie AI rośnie niezwykle szybko, także dlatego, że podstawowa infrastruktura – komputery i internet – jest już gotowa i pracownicy wiedzą, jak z niej korzystać.

Czytaj cały artykuł u źródła — OKO.press GNews