Szkoleniowa ofensywa w Opolskiem. Firmy ostro inwestują w ludzi

Uroczyste wręczenie umów beneficjentom (przedsiębiorstwom z Opolszczyzny) zorganizowało OCRG w swojej siedzibie w Opolu. Tym razem była to odsłona projektu 5.5. „ Opolskie kadry przyszłości „. Dzięki pieniądzom z UE pracodawcy z regionu mogą podnosić kwalifikacje swoich zespołów nie pozostając w tyle za dynamicznymi zmianami na rynku pracy. Opolskie kadry przyszłości. Pracodawcy szkolą swoje zespoły na własnych zasadach – W naborze mogą wziąć wszyscy, którzy spełniają kryteria bycia pracodawcą: spółki komunalne, szpitale, NGO itd., czyli każdy, kto zatrudnia – mówi Michał Wojczyszyn , dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki . – Pracodawca sam wybiera na jakiego typu szkolenia wysyła swoich pracowników. To on określa, jakie kwalifikacje są potrzebne jego pracownikowi. A wsparcie jest nie byle jakie. – To maksymalnie 50 tys. zł dla pracodawcy na przeszkolenie swoich pracowników. I maksymalnie 9,5 tys. zł na jednego pracownika – dodaje Wojczyszyn. Zainteresowanie projektem OCRG jest bardzo duże. – Kolejny nabór ogłosimy jesienią, a następny w nowym roku – zapowiada dyrektor OCRG. Rzemieślnicy w cenie: „Sztuczna inteligencja nie zrobi nam fryzury” Robert Węgrzyn , członek zarządu województwa, zaznacza, że widać wyraźny trend. Pracodawcy wydają dotacje na rozwój kompetencji związanych z postępem technologii. – Pojawiają się również szkolenia dla szerokiej grupy zawodów rzemieślniczych , prac ręcznych. Tych fachowców nikt nie zastąpi, sztuczna inteligencja nie zrobi nam fryzury – stwierdza. – Wyzwania niosą również inne branże. Między innymi rachunkowość, zmieniające się prawo i nowe systemy związane z rozliczaniem podatków. To wszystko wymaga kształcenia i przygotowania ludzi. Zasięg i efektywność tych naborów potwierdzają dotychczasowe rezultaty. Od 2021 roku do dziś suma podpisanych umów sięga 673, co przekłada się na 432 podmioty zakwalifikowane do projektu oraz 1 461 osoby, które skorzystają z kursów i szkoleń. Opolskie kadry przyszłości.  Szeroki zakres wsparcia. Na co pracodawcy wydają kasę z UE? Na co pracodawcy wydają unijne wsparcie na podnoszenie kwalifikacji pracowników? – To nie pierwszy raz, kiedy Galmet otrzymuje możliwość doszkalania swojego personelu, ale pierwszy, kiedy zakres kursów będzie dotyczył sztucznej inteligencji. W naszej branży – branży urządzeń grzewczych – możliwość efektywnego wykorzystania najnowszych technologii jest kluczowa i bardzo dziękuję za taką możliwość – mówi Aleksandra Stefaniak-Kowalska z firmy Galmet , jeden z beneficjentów projektu „Opolskie kadry przyszłości”. Z kolei Anna Babiniec, prowadząca biuro rachunkowe, wybrała szkolenie, które umożliwi jej zdobycie uprawnień biegłego rewidenta. – Będę mogła świadczyć usługi na jeszcze wyższym poziomie, liczę na nowych klientów – argumentuje. Inna beneficjentka to Joanna Kardasińska , która prowadzi restaurację na niemodlińskim zamku. Szkolenia podniosą umiejętności kulinarne personelu. Sebastian Pieniążek , właściciel studia fryzjerskiego dofinansowanie z OCRG przeznaczy na kursy fryzjerskie w renomowanych szkołach fryzjerskich. – Chcę być na bieżąco z technikami i możliwościami w naszej branży – podkreśla. Z kolei Łukasz Kunert z firmy Multilex wybrał szkolenia, które przyczynią się do szerokiego rozwoju firmy. – Jesteśmy firmą z Głogówka produkującą łóżka: od tego co wszyscy mamy w sypialniach, po łóżka dziecięce oraz te specjalistyczne, znajdujące się w szpitalach czy domach pomocy. Kursy i szkolenia zamierzamy wykorzystać zarówno do poprawienia jakości obsługi ze wskazaniem import i eksport, jaki i w kwestiach językowych, marketingowych, graficznych i AI – opowiada Kunert. Pieniądze płyną od 2021 roku. Kwota robi wrażenie Natomiast Robert Węgrzyn, mówi, że projekty OCRG wpisują się w duże potrzeby firm z Opolskiego, ale też mieszkańców. Dla jednych i drugich to proces podnoszenia kwalifikacji i kompetencji zawodowych. – Nabory kierujemy dla szerokiej grupy. Nie chcemy nikogo pomijać . Plany biznesowe dużych przedsiębiorstw rządzą się swoimi prawami: kadra odpowiednio wykształcona pozwala biznesowi wznosić się na wyższe poziomy – przekonuje Węgrzyn. – W sumie, od początku wdrażania programy Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, kwota przeznaczona przez OCRG na projekty umożliwiające mieszkańcom województwa opolskiego podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych wyniosła 79 441 150 zł – przypomina Robert Węgrzyn. Pieniądze z całej puli są dedykowane osobom fizycznym, pracodawcom i pracownikom. – Realnie będziemy te pieniądze wydawać do roku 2028, a może nawet do połowy 2029 – podkreśla Węgrzyn. – Z tej całej kwoty na tego typu projekty dedykowaliśmy 6,7 mln zł tylko w tym roku. Mimo to. pamiętajmy, że w z tej puli wciąż jest 28 mln zł na dwa najbliższe lata. One są w dyspozycji OCRG. Kasa na wsparcie jest. Ale dla kogo? Projekty OCRG, stawiają na rozwój wszystkich grup społecznych. Mimo to wsparcie kierowane jest w szczególności do:

kobiet oraz osób o niskich kwalifikacjach, osób młodych (15-29 lat) oraz osób w wieku 50 lat i więcej, mieszkańców terenów wiejskich i osób zamieszkujących obszary strategicznej interwencji, osób z niepełnosprawnościami, pracowników posiadających zawody deficytowe w regionie, osób bezrobotnych (w tym długotrwale) oraz ubogich pracujących, pracodawców i ich pracowników reprezentujących sektor prywatny i publiczny.

Czytaj też:  Nowa inwestycja w Ozimku. „Powstaje nowoczesne i przyjazne miejsce”

Odważne komentarze, unikalna  publicystyka , pasjonujące reportaże i rozmowy – czytaj w najnowszym numerze tygodnika „O!Polska”. Do kupienia w punktach sprzedaży prasy w regionie oraz w formie  e-wydania Artykuł Szkoleniowa ofensywa w Opolskiem. Firmy ostro inwestują w ludzi pochodzi z serwisu Opolska360 .

Źródło: Opolska360